Leitung der Abteilung Risk Management Credit Markets (m/w/d)

Referenznummer: 17776

Land: Deutschland (DE)

Einsatzort: Stuttgart

Funktionsbereich: Risk Management (30)

Organisationseinheit: Risk Management Credit Markets

Vollzeit / Teilzeit: 100

Vorgesehene Vergütung: AT04

Bewerbung bis: 5. November 2026

Im Rahmen der neuen Kapitalmarktstrategie der LBBW und der Ausrichtung auf internationale Marktaktivitäten bauen wir unser Geschäft mit strukturierten Produkten und Verbriefungen weiter aus. Mit diesem Wachstum gewinnt das Management von Kreditrisiken zunehmend an Bedeutung. Um diesen Risiken wirksam zu begegnen, hat die LBBW einen neuen Bereich Risk Management geschaffen. Dieser Bereich fungiert als operative Drehscheibe für das Kreditmarktrisikomanagement im gesamten Kapitalmarktgeschäft.

Innerhalb dieses Bereichs bauen wir die neue Einheit Risk Management Credit Markets auf. Sie wird die kombinierten Risiken aus besicherten Finanzierungen, Portfoliofinanzierungen und Verbriefungen im Rahmen der Risikotragfähigkeit bzw. der Risikobereitschaft der LBBW bewerten, überwachen und steuern.

Wir wollen neue Wege gehen. Sie auch?

Gestalten Sie den Aufbau einer neu geschaffenen Risikoeinheit aktiv mit und entwickeln Sie den Risikomanagementansatz für das neu ausgerichtete Kapitalmarktgeschäft der LBBW entscheidend weiter.

Ihre

• Sie verantworten den Aufbau und die kontinuierliche Führung der neuen Einheit Risk Management Credit Markets. Dabei setzen Sie Prioritäten, verteilen Verantwortlichkeiten und entwickeln ein leistungsstarkes Team.
• Sie verantworten das Risk-Governance-Framework der Einheit und steuern die Identifikation, Bewertung, Überwachung und das Management von Kreditrisiken aus besicherten Finanzierungen, Portfoliofinanzierungen und Verbriefungen innerhalb der Risikobereitschaft der LBBW.
• Sie stellen sicher, dass alle relevanten regulatorischen Anforderungen und internen Richtlinien für das Portfolio umgesetzt werden.
• Sie steuern die Identifikation neu entstehender Kreditrisiken, entwickeln Risikoinstrumente weiter und antizipieren Marktentwicklungen, um zeitnahe Steuerungsmaßnahmen zu ermöglichen.
• Sie gestalten und fördern zukunftsorientierte Frameworks zur Risikoidentifikation und -bewertung. Dabei nutzen Sie Daten und Analysen, um die Aktualität und Qualität von Risikoentscheidungen zu verbessern.
• Sie tragen die End-to-End-Verantwortung für die Risikoüberwachung in den Bereichen besicherte Finanzierungen, Portfoliofinanzierungen und Verbriefungen. Sie hinterfragen Risikoeinschätzungen kritisch und stellen sicher, dass wesentliche Risikoindikatoren innerhalb der Risikobereitschaft der LBBW bleiben.
• Sie veranlassen angemessene Maßnahmen zur Risikominderung und eskalieren Limitüberschreitungen, Konzentrationen sowie wesentliche Entwicklungen über die vorgesehenen Governance-Gremien und -Kanäle.
• Sie agieren als zentrale Senior-Risk-Ansprechperson für die relevanten Handelseinheiten und weitere Stakeholder. Dabei formulieren Sie klare Erwartungen und hinterfragen Geschäftsentscheidungen konstruktiv.
• Sie führen risikobezogene Governance-Entscheidungen herbei, kommunizieren klare Empfehlungen sowie wesentliche Risikoentwicklungen an das Senior Management und die zuständigen Gremien und treiben die zeitnahe Lösung eskalierter Themen voran.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikationen
• Mehrjährige Führungserfahrung im Risikomanagement und nachgewiesene Führungseignung (PEP 3)
• Erfahrung mit Change-Prozessen: Sie sind in der Lage, eine neue Einheit aufzubauen, strategisch auszurichten und ein leistungsstarkes Team weiterzuentwickeln.
• Souveränes Gespür für Marktveränderungen und deren Impact auf das verantwortete Kreditportfolio
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Kreditrisikomanagement für besicherte Finanzierungen, Portfoliofinanzierungen und Verbriefungen mit und können Risiken entlang des gesamten Prozesses identifizieren, bewerten, überwachen und steuern.
• Sie besitzen umfassende Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung wirksamer Risk-Governance-Frameworks sowie in der Anwendung relevanter regulatorischer Anforderungen und interner Richtlinien.
• Sie denken vorausschauend, erkennen neu entstehende Kreditrisiken frühzeitig und nutzen Daten, Analysen sowie geeignete Risikoinstrumente, um fundierte und zeitnahe Risikoentscheidungen zu ermöglichen.
• Sie sind in der Lage, komplexe Risikoeinschätzungen kritisch zu hinterfragen, wesentliche Risikoindikatoren innerhalb der definierten Risikobereitschaft zu steuern und angemessene Maßnahmen zur Risikominderung zu initiieren.
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für Portfolio- und Konzentrationsrisiken und können relevante Entwicklungen, Limitüberschreitungen oder Eskalationssachverhalte adressatengerecht in die zuständigen Governance-Kanäle einbringen.
• Sie treten gegenüber Handelseinheiten, Fachbereichen und weiteren Stakeholdern souverän als unabhängige Risikopartnerin bzw. unabhängiger Risikopartner auf, formulieren klare Erwartungen und hinterfragen Geschäftsentscheidungen konstruktiv.
• Sie kommunizieren komplexe Risikosachverhalte präzise, verständlich und entscheidungsorientiert gegenüber dem Senior Management sowie relevanten Gremien und treiben die zeitnahe Lösung kritischer Themen konsequent voran.
• Interkulturelle Zusammenarbeit über ausländische Standorte hinweg.
• Englisch fließend und verhandlungssicher in Wort und Schrift.

Darüber hinaus werden weitere Aufgaben und Anforderungen innerhalb des Kompetenzmodells Führung sowie im Führungsselbstverständnis nach einheitlichen Kriterien für den LBBW-Konzern geregelt. Diese Regelungen finden Sie im HR-Portal unter „Führungsselbstverständnis" sowie „Kompetenzmodell Führung" und sind ebenfalls Bestandteil dieser Stellenausschreibung.

• Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
• Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
• Attraktive betriebliche Altersversorgung
• Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
• Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
• Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
• Mehrere Kindertagesstätten

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