Junior Account Manager Financial Services (m/w/d)

Gegründet 1969 zählt die PTA GmbH zu Deutschlands ältesten, familiengeführten IT- und Unternehmensberatungen. An insgesamt 13 Standorten in Deutschland, der Schweiz und Spanien unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung von IT- und Organisationsprojekten – über alle Branchen und Technologien hinweg. Immer finanz- und herstellerunabhängig. Dabei integrieren wir KI-basierte Werkzeuge dort, wo sie echten Mehrwert stiften – mit fachlicher Sorgfalt, kritischem Blick und der Überzeugung, dass technologische Weiterentwicklung Teil unseres Beratungsalltags ist.

Wir setzen auf flache Hierarchien und die Organisation in Business Units mit dem Ziel einer fachlich-technischen Spezialisierung sowie einer zielgerichteten Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Durch ein hybrides Arbeitskonzept – remote, vor Ort beim Kunden und im Büro - sowie ein flexibles Arbeitszeitmodell unterstützen wir die Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Neugierig auf unsere Projekte? Wir können auf über 4000 erfolgreiche IT-Projekte zurückschauen – alle einsehbar in unserer Projektdatenbank auf www.pta.de.

Unser Geschäftsbereich Financial Services, Banken und vor allem Versicherungen, gehört zu unseren strategischen Wachstumsfeldern. Als Junior Account Manager steigen Sie hier in den Vertrieb von IT-Beratungsleistungen ein und wachsen Schritt für Schritt in die eigenverantwortliche Kundenbetreuung hinein.

Als Junior Account Manager Financial Services werden Sie:

• Proaktiv Beziehungen zu Neukunden aus den Branchen Banken & Versicherung aufbauen und diese gemeinsam mit dem Head of Financial Services von einer Zusammenarbeit überzeugen
• Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen die Zusammenarbeit mit unseren Bestandskunden aus der Versicherungs- und Bankenwelt gestalten und ausbauen
• Markt-, Branchen- und Wettbewerbsanalysen für Financial Services erstellen und daraus konkrete Ansatzpunkte ableiten
• Schrittweise ein eigenes Netzwerk im FS-Sektor aufbauen und PTA als Beratungs- und Entwicklungspartner positionieren
• Zusammen mit dem Head of Financial Services IT-Beratungsleistungen für Versicherer und Banken (weiter-)entwickeln und am Markt platzieren
• Kundenbedarfe erkennen, den Status quo beim Kunden hinterfragen und passende Einsatzmöglichkeiten unserer Berater:innen identifizieren
• Vertriebschancen qualifizieren, Angebote vorbereiten und begleiten sowie die Umsetzung der Projekte mitunterstützen

Als Junior Account Manager Financial Services sollten Sie mitbringen:

• Einen relevanten Einstieg in diese Rolle, ob als Absolvent:in mit erster Vertriebserfahrung oder als Quereinstieg aus einem Fachbereich in Banken oder Versicherungen
• Begeisterung für Financial Services und für die Rolle von IT und Digitalisierung in Banken und Versicherungen
• Kommunikationsstärke, Neugier und die Bereitschaft, den Kundennutzen konsequent in den Mittelpunkt zu stellen
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Lust, sich fachlich wie vertrieblich weiterzuentwickeln
• Interesse an KI-Tools, um diese unterstützend in Ihrem Arbeitsalltag einzusetzen und dabei die geltenden rechtlichen Anforderungen (z. B. EU AI Act, Datenschutz, Compliance) zu berücksichtigen
• Reisebereitschaft
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)

• Flexibles Arbeitszeitmodell: Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit nicht nur flexibel einteilen. Sie entscheiden selbst, was Sie mit jeder zusätzlich geleisteten Arbeitsstunde machen möchten: ausbezahlen, in Freizeit ausgleichen oder als Puffer in den nächsten Arbeitsmonat übertragen.
• Agile Führung: Wir haben sehr flache Hierarchien und setzen auf eigenverantwortliches Arbeiten. Dafür geben wir Ihnen den notwendigen Gestaltungsspielraum, um sich selbst zu steuern und Ihre Projekte zum Erfolg zu führen.
• Faire Gehaltsstruktur: Je nach Erfahrung und Qualifikation bieten wir Ihnen ein Jahresgehalt zwischen 50.000 und 75.000 Euro mit weiterer Entwicklungsperspektive.
• „Klassiker“ und mehr: Ihr Kind ist krank? Kein Problem. Wir bieten den Eltern unter uns zusätzliche Kinderkranktage. Natürlich unterstützen wir auch die „Klassiker“ unter den Benefits: Von Mobile Office, über vermögenswirksame Leistungen und eine zusätzliche Unterstützung zur Altersvorsorge bis hin zu Sonderurlauben und dem BusinessBike.

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