Es ist ein gutes Gefühl zu wissen, wofür Du täglich Dein Bestes gibst. Bei Artivion stellen wir hochwertige Produkte und Lösungen zur Behandlung von Aortenerkrankungen her. Gemeinsam mit Chirurgen weltweit retten wir Leben. Dabei setzen wir auf die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters. Auch Deine Stärke zählt: Als wichtiges Glied in der Kette leistest Du gemeinsam mit uns einen Beitrag, Leben zu retten. Bringe Deine Stärken ein und lass uns gemeinsam wachsen.

Wir suchen einen

HR Business Partner m/w/d

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bei einer Vielzahl von Personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern, um deren strategische und operative Ziele zu verstehen und diese in wirksame Personalinitiativen umzusetzen
Beratung in den Bereichen Leistungsmanagement, organisatorische Effektivität, Personalbeschaffung und -‍besetzung, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen
Unterstützung und Umsetzung von Personalinitiativen in Bereichen wie Mitarbeiterengagement, Veränderungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung und Personalplanung
Beratung von Führungskräften bei Vergütungs- und Personalentscheidungen und Beitrag zur fairen und einheitlichen Umsetzung von Gehaltsüberprüfungen, Beförderungen, Bonusprogrammen und anderen vergütungsbezogenen Prozessen
Bearbeitung komplexer Themen im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung von Führungskräften beim Finden von strukturierten, pragmatischen und nachhaltigen Lösungen
Sicherstellung der Einhaltung des geltenden deutschen Arbeitsrechts und der internen Personalrichtlinien sowie Unterstützung bei personenbezogenen Audits und der Datengenauigkeit
Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Partnerschaft mit dem Betriebsrat
Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen und globalen Kompetenzzentren bei unternehmensweiten Programmen und Initiativen, wobei ein wesentlicher Teil der Kommunikation und Zusammenarbeit auf Englisch stattfindet
Bereitstellung von Erkenntnissen und Feedback aus den betreuten Geschäftsbereichen, um zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung übergeordneter HR-Prozesse und -‍Initiativen beizutragen

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalwesens oder eines vergleichbaren Fachgebiets, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer einschlägigen Zusatzqualifikation
Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position als HR-Business-Partner
Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Lösungen umzusetzen
Hohe Kunden- und Serviceorientierung in Verbindung mit ausgeprägten Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
Sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Führungsebenen in einem internationalen Umfeld
Fähigkeit, anspruchsvolle Gespräche und Konflikte offen, lösungsorientiert und zielgerichtet zu gestalten
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, gepaart mit ausgeprägten organisatorischen und entscheidungsbezogenen Fähigkeiten
Hervorragende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift; da Du intensiv mit internationalen Stakeholdern und globalen HR-Funktionen zusammenarbeiten wirst, ist Englisch eine zentrale Arbeitssprache in Deinem Tagesgeschäft

Mitgestaltung und Verantwortung in einem eigenständigen Aufgabengebiet
Intensive Einarbeitung mit Buddy-Programm
Ein international erfolgreiches Medizintechnik-Unternehmen mit modernem Campus und hochwertiger Ausstattung
Ein offenes, kollegiales Team, das sich auf Deine Unterstützung freut
Attraktive Benefits wie z. B. Fahrradleasing, Motivationsleasing-Pkw, Firmenfitness-Programm (EGYM Wellpass) sowie Corporate Benefits
Hauseigene Kantine mit bezuschusstem Verpflegungsangebot

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