Head of Recruiting (m/w/d)

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten.

Du willst im Bereich Corporate Functions – Talent Acquisition dazu beitragen, qualifizierte und motivierte Talente für Deloitte zu gewinnen? Unser Recruiting-Team verantwortet die gesamte Candidate Journey, plant und steuert gemeinsam mit den Business-Stakeholdern Personalmarketing Maßnahmen und evaluiert regelmäßig die Erfolge durch umfassende Reportings. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Head of Recruiting (m/w/d).

Standorte: Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Leipzig und München.

Als Head of Recruiting (m/w/d) gestaltest du die strategische Weiterentwicklung unseres Recruitings, führst ein engagiertes Team und treibst durch innovative sowie KI-gestützte Ansätze die erfolgreiche Gewinnung von Talenten und die Transformation unserer Recruiting-Landschaft voran.

• Führung, Stakeholdermanagement & AI Enablement: Du verantwortest die Leitung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams und arbeitest vertrauensvoll mit dem Management und Hiring Managern zusammen. Dabei förderst du den gezielten Einsatz von KI-Technologien und befähigst dein Team, AI-Lösungen sicher, effizient und wertschöpfend im Recruiting-Alltag einzusetzen.
• Recruiting-Expertise & Innovation: Du brennst für Recruiting und identifizierst, bewertest und implementierst kontinuierlich neue Recruiting-Trends, Technologien und AI-Anwendungen, um ein zukunftsorientiertes Recruiting-Portfolio weiter auszubauen.
• Von der Strategie bis zur Umsetzung: Du entwickelst unsere End-to-End-Recruiting-Prozesse strategisch weiter und nutzt dabei datenbasierte sowie KI-gestützte Ansätze, um Effizienz, Candidate Experience und Recruiting-Erfolg nachhaltig zu steigern.
• Teamwork & Transformation: Du arbeitest eng mit Talent & Campus Marketing, Talent Sourcing, den People Business Partnern und weiteren Schnittstellen zusammen und treibst die digitale sowie KI-gestützte Weiterentwicklung des Recruitings aktiv voran.
• KPIs, Analytics & Budget: Du analysierst relevante Kennzahlen, beobachtest Markttrends, monitorst das Recruiting-Budget und nutzt moderne Analytics- und AI-Lösungen, um datenbasierte Entscheidungen und Prognosen abzuleiten.

• Mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting sowie die Fähigkeit, Teams erfolgreich durch Transformations- und Veränderungsprozesse zu begleiten
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Personalmarketing-Instrumente sowie aktueller Recruiting-Technologien und AI-Lösungen
• Hohe Überzeugungskraft, starke Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Konzeptionelle, lösungsorientierte und kreative Arbeitsweise mit hoher Affinität für Innovationen und digitale Entwicklungen
• Ausgeprägte Daten- und Analysekompetenz sowie Erfahrung in der Nutzung von Recruiting-KPIs zur Steuerung und kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

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