Kostenlos: Anschreiben für diese Stelle
Wir schreiben dir das Anschreiben für genau diese Position – ohne Anmeldung, als PDF nach DIN 5008.
Kostenlos, 9× pro Tag. Deine persönlichen Angaben bleiben als Platzhalter frei.
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Dettmer Asset Holding GmbH
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Vollzeit | Feste Anstellung | Bremen, Deutschland | Berufserfahrene/r | Hybrid
Kompetenz in Bewegung erreichen wir durch unsere über 1400 qualifizierten Mitarbeitenden. Sie sind die Basis für unseren Erfolg. Die Dettmer Group ist seit Jahrzehnten ein sicher und vielfältig aufgestellter Arbeitgeber in Bremen und umzu. Wir bieten ein breites Spektrum zukunftsorientierter Arbeitsplätze in einem angenehmen Arbeitsumfeld an Land und auf dem Wasser. Unsere Tätigkeitsbereiche umfassen Schifffahrt, Logistik, Lagerung, Entsorgung und Recycling.
Zur Verstärkung unserer Gruppenzentrale, der Dettmer Asset Holding, im Zentrum von Bremen direkt an der Weser gelegen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d).
- Du betreust deine Mandanten eigenständig über den gesamten HR-Lifecycle, von der Vertragserstellung bis zum Austritt.
- Du berätst Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführungen zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen und unterstützt in Personalgesprächen sowie im Konflikt- und Leistungsmanagement.
- Du übernimmst HR-Projekte und Changemanagement, inklusive passender Kommunikation sowie externem und internem Schnittstellenmanagement.
- Du überwachst Fristen und Ereignisse wie Probezeiten, Befristungen oder Renteneintritte proaktiv und löst die erforderlichen Maßnahmen rechtssicher aus.
- Du baust dort, wo noch keine bestehen, klare Prozesse und Dokumentationsstandards auf und wirkst an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit.
- Du erstellst Auswertungen und Dashboards für das HR-Controlling, etwa zu Headcount, Fluktuation und Time-to-Hire.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie Auswertungen und Dashboards
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten auf allen Ebenen sowie Serviceorientierung
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, auch bei parallel laufenden Themen
- Bereitschaft zu gelegentlichen deutschlandweiten Dienstreisen zu unseren Standorten
- Erfahrung in Projekt- und Changemanagement sind von Vorteil, aber kein Muss
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer sicher aufgestellten Unternehmensgruppe
- Jahresbruttogehalt zwischen 62.000 € und 72.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Hoher Gestaltungsspielraum und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie je ein freier Tag an Heiligabend und Silvester
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss zur Kinderbetreuung bis 300 € monatlich und betriebliche Krankenversicherung
- Zeitwertkonto, z.B. für Sabbaticals oder früheren Rentenbeginn
- Kostenloses Girokonto inkl. Kreditkarte
- Firmenfitnessprogramm über EGYM Wellpass oder Hansefit, Fahrradleasing über JobRad
- Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV und Fahrradstellplatz in unserer Tiefgarage
- Attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal
KA1SP_DE
Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone