Als führender europäischer Hersteller von vorgedämmten Rohrsystemen setzen wir seit über 35 Jahren Maßstäbe in Effizienz und Qualität. Unsere Lösungen reduzieren CO₂-Emissionen und Energieverluste. Mit rund 1.600 Mitarbeitenden an neun Standorten in Europa bieten wir ganzheitliche Systemlösungen – von der Planung bis zur Umsetzung.

Werde Teil der Energiewende!
Wir suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die mit uns an nachhaltigen Infrastrukturprojekten arbeiten wollen. Bei ISOPLUS erwarten dich spannende Aufgaben, ein starkes Team und eine Branche mit Zukunft.

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die operative Leitung der Group-HR-Funktion innerhalb der ISOPLUS Gruppe. Gemeinsam mit dem Director Legal, People & Compliance stellen Sie eine professionelle, effiziente und serviceorientierte Personalarbeit über alle Gesellschaften hinweg sicher.
Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt auf dem gruppenweiten Recruiting und Talent Acquisition sowie der Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams. Sie begleiten unsere Führungskräfte in sämtlichen operativen Personalthemen, verantworten die erfolgreiche Besetzung von Fach- und Führungspositionen und stellen die Umsetzung einheitlicher HR-Standards innerhalb der Unternehmensgruppe sicher.
Dabei arbeiten Sie eng mit dem HR Operations & Systems Manager, den lokalen HR-Ansprechpartnern, den internationalen Gesellschaften sowie den Bereichen Legal, Finance und Compliance zusammen und leisten einen wesentlichen Beitrag zur weiteren Professionalisierung der HR-Funktion innerhalb einer international wachsenden Unternehmensgruppe.

Recruiting & Talent Acquisition

Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der gruppenweiten Recruiting- und Talent-Acquisition-Strategie der ISOPLUS Gruppe.
Gesellschaftsübergreifend steuern und entwickeln Sie sämtliche Recruiting-Aktivitäten weiter und stellen dabei einheitliche Prozesse, Standards und Qualitätsrichtlinien sicher.
Als kompetente Ansprechperson beraten und unterstützen Sie die HR Business Partner sowie die lokalen HR-Teams bei der Umsetzung der Recruiting-Strategie und fördern den Austausch von Best Practices innerhalb der Gruppe.
Eigenverantwortlich steuern und begleiten Sie die Besetzung von Schlüssel-, Fach- und Führungspositionen ebenso wie kritischer Vakanzen.
Zur nachhaltigen Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender entwickeln Sie innovative Recruiting-Strategien, Sourcing-Konzepte und Talent-Pipeline-Modelle.
Darüber hinaus bauen Sie gruppenweite Talent Pools sowie strategische Recruiting-Netzwerke auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
In enger Zusammenarbeit mit Marketing und Unternehmenskommunikation treiben Sie die Steuerung und Weiterentwicklung des Employer Brandings voran.
Ebenso liegt die Auswahl, Steuerung und Weiterentwicklung externer Recruiting-Partner, Personalberatungen und Dienstleister in Ihrer Verantwortung.
Sie definieren, analysieren und steuern relevante Recruiting-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung von Effizienz, Qualität und Candidate Experience ab.
Nicht zuletzt behalten Sie Markttrends, Innovationen und Entwicklungen im Recruiting im Blick und leiten daraus zukunftsorientierte Maßnahmen für die ISOPLUS Gruppe ab.

HR Operations & Teamführung

Operative Leitung sowie fachliche und disziplinarische Führung des Group-HR-Teams (4 Mitarbeitende).
Kontinuierlich entwickeln Sie die HR-Organisation weiter und verankern strategische HR-Themen und Initiativen gruppenweit.
Sämtliche operativen HR-Aktivitäten organisieren, priorisieren und steuern Sie eigenständig.
Über den gesamten Employee Lifecycle hinweg stellen Sie effiziente, standardisierte und rechtskonforme HR-Prozesse sicher.
Bei operativen HR-Themen stehen Sie den lokalen Gesellschaften unterstützend zur Seite.
Zudem fördern Sie eine serviceorientierte und leistungsstarke HR-Organisation.
Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien wird durch Sie gewährleistet.

HR Governance & Zusammenarbeit

Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Standards und administrativer Richtlinien.
Fachlich steuern und priorisieren Sie die Zusammenarbeit mit dem HR Operations & Systems Manager in Bezug auf HR-Prozesse, Systeme und deren operative Umsetzung.
Dabei sorgen Sie für eine einheitliche Anwendung gruppenweiter HR-Richtlinien.
An internationalen HR-Projekten sowie der Harmonisierung von HR-Prozessen innerhalb der Unternehmensgruppe wirken Sie aktiv mit.
Bei internen und externen Audits sowie der Umsetzung arbeitsrechtlicher und interner Compliance-Anforderungen bringen Sie sich unterstützend ein.
Abschließend förderst du eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der HR-Organisation.

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen sowie eine einschlägige HR-Weiterbildung).
Im Personalmanagement bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung (ca. 5–8 Jahre) mit, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting & Talent Acquisition sowie HR Business Partnering.
Darüber hinaus überzeugen Sie durch mehrjährige Führungserfahrung und eine ausgeprägte Leadership-Kompetenz in der Führung und Entwicklung von Teams.
In der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie in Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen sind Sie ebenso erfahren.
Fundierte Kenntnisse in HR Operations, im Employee Lifecycle Management sowie im deutschen Arbeitsrecht runden Ihr Profil ab.
Im Stakeholder Management beweisen Sie ausgeprägte Kompetenz und treten gegenüber Führungskräften und dem Management sicher und überzeugend auf.
Zudem haben Sie Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie im Projekt- und Prozessmanagement gesammelt.
Von Vorteil ist zudem Erfahrung im internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld.
Sie zeichnen sich durch strategisches Denkvermögen, hohe Organisationsstärke sowie eine pragmatische, lösungsorientierte Hands-on-Mentalität mit ausgeprägter Umsetzungsstärke aus.
Im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen sind Sie sicher.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringen Sie mit.

Wir bieten ein kollegiales Arbeitsumfeld in einer zukunftsträchtigen Branche mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Dazu gehören eine erfahrungs- und leistungsgerechte Bezahlung, ein unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen.

Möchten Sie mehr erfahren und Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

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Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone