Als Spezialist für Transport, Warehousing und integrierte Value Added Services bietet Meyer & Meyer die beste Logistiklösung für individuelle Anforderungen. Mit mehr als 1.400 Mitarbeitenden zählen wir zu den führenden Fashionlogistik-Experten und sind Wachstumspartner für Automotive und Consumer Goods in Europa, Nordafrika und Westasien. Unsere Kunden profitieren von unserem ganzheitlichen Blick auf ihr Geschäftsmodell mit wirtschaftlichen Prozessen und zuverlässiger Abwicklung. Du denkst auch gerne über den Tellerrand hinaus und bist auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung für deine Zukunft? Bei Meyer & Meyer erwarten dich abwechslungsreiche Aufgabenfelder, exzellente Entwicklungschancen und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen und zukunftsgerichteten Familienunternehmen.

Du übernimmst die Key-User-Funktion für unser SAP-Entgeltabrechnungssystem
Du testest neue Systemupdates im Entwicklungssystem und überführst diese in das Produktivsystem
Du legst neue Lohnarten sowie Arbeitszeitpläne im System an
Du erarbeitest gemeinsam mit dem Director People & Culture HR-Reportings auf Basis von SAP-Daten in unserer Anwendung Qlik Sense
Du verantwortest die ordnungsgemäße und termingerechte Entgeltabrechnung eines definierten Abrechnungskreises unter Berücksichtigung der steuer- & sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
Du pflegst und verwaltest Personalstammdaten und übernimmst die Betreuung unseres Zeitwirtschaftsprogramms
Du entwickelst Payroll-Prozesse kontinuierlich weiter, gestaltest diese lösungsorientiert und bringst eigene Verbesserungsideen ein

Für diese Position suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit fundierter Payroll- und SAP-Expertise. Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst pragmatische Lösungen und setzt Verbesserungen gemeinsam mit dem Team erfolgreich um.

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL oder einer vergleichbaren Weiterbildung
Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Payroll sowie Zeitwirtschaft
Fundierte Kenntnisse in SAP Fiori und/oder S/4HANA
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Gute Kenntnisse im Bereich der lohnsteuerlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
Freude daran, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu optimieren

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen Arbeitsumfeld mit klarer Orientierung auf die Mitarbeitenden und flachen Hierarchien
Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (bis zu 60 % pro Woche)
Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, mit deinen Ideen den Bereich HR Management weiter auszubauen
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (Weiterbildungskatalog und Trainingscenter)
Familienfreundliches Arbeitsumfeld (Betriebskrippe & Family Office)
Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. eigenes Fitnessstudio)
Nachhaltigkeit (z. B. BusinessBike, Zuschuss zum ÖPNV)
Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
Corporate Benefits

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Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone