Du kennst dich im Personalbereich aus, arbeitest gerne eigenständig und möchtest HR-Prozesse nicht nur verwalten, sondern sinnvoll mithilfe modernster Tools weiterentwickeln? Du behältst auch bei unterschiedlichen Themen und Fristen mit kurzfristigen Prioritätswechseln den Überblick und findest pragmatische Lösungen, die zu einem mittelständischen Technologieunternehmen passen? Du hast Freude daran, mit dem gesamten Team im Großraumbüro zu arbeiten und deine Arbeit selbst zu strukturieren? Du gehst bei offenen Fragen aktiv auf die relevanten Ansprechpersonen zu und unterstützt deine KollegInnen dabei, gemeinsam Klarheit und praktikable Lösungen zu schaffen?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Seit 2003 entwickeln wir bei BEC Robotics innovative Lösungen für die Zusammenarbeit von Mensch und Roboter. An unserem Standort in Pfullingen, an dem die Stelle angesiedelt ist, entstehen robotische Anwendungen für Industrie und Entertainment. Mit unserer Schwesterfirma BEC Medical in Magdeburg entwickeln wir außerdem robotische Lösungen für die Medizintechnik.

Für unseren Personalbereich suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die als alleinige HR-Ansprechperson sämtliche Personalthemen eigenverantwortlich betreut und koordiniert, das operative Tagesgeschäft zuverlässig steuert, Prozesse mittels modernster Tools weiterdenkt und unseren Mitarbeitenden sowie der Geschäftsführung kompetent zur Seite steht. Die Stelle beinhaltet sehr viel Gestaltungsspielraum.

Du betreust unsere ca. 70 Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt und bist vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsführung.
Du übernimmst die Personaladministration, darunter Verträge, Zeugnisse, Stammdaten, Fristen und die Vorbereitung abrechnungsrelevanter Änderungen.
Du steuerst unsere Recruitingprozesse – von der Stellenanzeige über die Bewerberkommunikation und Interviews bis zur Einstellung und bist offen für die Nutzung von KI Tools.
Du legst Wert auf ein Employer Branding, das die Firma gut repräsentiert, nimmst an Hochschulmessen teil und organisiert Nachwuchsveranstaltungen mit den KollegInnen.
Du koordinierst On- und Offboardings sowie die damit verbundenen Zugänge, Arbeitsmittel und Schnittstellen.
Du begleitest unsere Ausbildung und organisierst unter anderem IHK-Themen, Prüfungen, Kurse und Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung.
Du verwaltest und entwickelst unsere HR-Prozesse und Systeme weiter und nutzt digitale Tools, Automatisierungen und KI, um Abläufe einfacher und effizienter zu gestalten.
Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
Du bereitest personalbezogene Informationen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung auf.
Du koordinierst externe Ansprechpartner und Dienstleister, beispielsweise in den Bereichen Personalmarketing, Ausbildung, betriebliche Altersvorsorge, Benefits oder Arbeitsrecht.
Bei Bedarf übernimmst du organisatorische Aufgaben und koordinierst Termine für die Geschäftsführung oder KollegInnen.

Du hast eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Position - wünschenswert in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen.
Du kennst dich im operativen Personalmanagement und im deutschen Arbeitsrecht gut aus.
Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld besonders wohl und schaffst auch dort Struktur, wo noch nicht alles klar geregelt ist.
Du arbeitest strukturiert, vorausschauend und eigenverantwortlich und behältst einen kühlen Kopf, wenn es mal chaotisch wird.
Du kannst deinen Aufgabenbereich selbstständig planen, priorisieren und so dokumentieren, dass Fristen und wichtige Vorgänge auch während deiner Abwesenheit abgesichert sind.
Du trittst souverän auf, bist empathisch, gehst gern auf Menschen zu und kannst unterschiedliche Interessen einordnen und vertrittst deine fachliche Einschätzung klar und respektvoll.
Du arbeitest lösungsorientiert und pragmatisch, ohne dabei Sorgfalt, Vertraulichkeit und rechtliche Rahmenbedingungen aus dem Blick zu verlieren.
Du bist IT-affin und hast Freude daran, digitale Systeme, Automatisierungen (auch mithilfe von KI) und neue Prozesse auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen.
Idealerweise hast du bereits mit Personalmanagementsystemen gearbeitet.
Du bringst idealerweise Erfahrung oder besonderes Interesse an Personalentwicklung und Weiterbildung mit.
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, da unser Team international ist.

Eine verantwortungsvolle HR-Generalistenposition in Teil- oder Vollzeit mit einem Umfang von 60 bis 100 % (24-40 Stunden/Woche)
Ein eigenständiger Aufgabenbereich mit direktem Austausch zur Geschäftsführung
Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
Flexible Arbeitszeiten und agile Arbeitsweise
Ein tolles Team und familiäres Miteinander
Kurze Entscheidungswege
Ein Umfeld, das Eigeninitiative fördert, statt ausbremst
Förderung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung
Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss durch BEC Robotics
JobRad für umweltbewusste Arbeitswege

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Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone