HR Specialist Compensation (m/w/d)

Das Medizintechnik-Unter­nehmen KARL STORZ wurde 1945 in Tutt­lingen, Deutsch­land, gegründet und zählt zu den inter­national führenden Anbietern in der Welt der Endos­kopie. In dritter Genera­tion beschäftigen wir als Familien­unter­nehmen welt­weit 9.400 Mit­ar­bei­tende in mehr als 40 Ländern – allein im Raum Tutt­lingen sind es 3.400 Beschäftigte. Unser Port­folio umfasst rund 13.000 Produkte für die Human- und Veterinär­medizin. KARL STORZ steht für visionäres Design, hand­werk­liche Präzision und klinische Effektivität.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil des Teams als

HR Specialist Compensation (m/w/d)

Tätigkeitsbereich: Personal
Standort: Tuttlingen, BW, DE, 78532
Arbeitsflexibilität: hybrid
Job-ID: 5717

• Stellenbewertungen und Vergütungsstrukturen begleiten: Sie führen Stellenbewertungen durch, bearbeiten Grading-Anfragen und unterstützen die Weiterentwicklung unserer globalen Stellenarchitektur. Dabei arbeiten Sie eng mit den lokalen HR-Business-Partnern zusammen.
• Vergütungsdaten analysieren und Marktvergleiche erstellen: Sie analysieren interne und externe Vergütungsdaten, erstellen Benchmarks und unterstützen bei der Ableitung marktgerechter Gehaltsbänder für unterschiedliche Länder und Funktionen.
• Compensation-Prozesse unterstützen und weiterentwickeln: Sie begleiten zentrale Vergütungsprozesse wie Gehalts- und Bonusrunden, die Personalkostenplanung oder Long-Term-Incentive-Prozesse und bringen sich in deren kontinuierliche Weiterentwicklung ein.
• Komplexe Themen verständlich vermitteln: Sie bereiten Analysen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen auf und stellen sicher, dass Vergütungsthemen zielgruppengerecht kommuniziert werden. Gemeinsam mit HR-Business-Partnern unterstützen Sie die Kommunikation von Stellenbewertungen und Vergütungsentscheidungen.
• Internationale Zusammenarbeit fördern: Sie arbeiten eng mit Compensation-, HR- und Business-Ansprechpartnern weltweit zusammen, bauen belastbare Netzwerke auf und unterstützen internationale Projekte in den Bereichen Compensation, Planning und Analytics.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Compensation & Benefits, Consulting oder in einem vergleichbaren Umfeld
• Erfahrung hinsichtlich Stellenbewertung, Job Grading oder Vergütungsanalysen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude an der Arbeit mit Daten und komplexen Zusammenhängen
• Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen adressatengerecht zu informieren und zu beraten
• Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Kolleginnen und -‍Kollegen sowie Führungskräften
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Interesse an internationalen und interkulturellen Fragestellungen
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

• Flexible Arbeits­zeiten und mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeits­zeit und -‍ort nach Bedarf gestalten
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonder­zahlungen
• Weiter­bildungs­an­gebote: Offenes Inhouse-Seminar­programm, umfang­reiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiter­bildungen u. v. m.
• Corporate-Benefits-Vorteils­angebote und Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zur privaten Alters­vor­sorge und betrieb­liches Gesund­heits­management
• Verschiedene Kinder­betreuungs­angebote am Haupt­sitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeit­angebote – Angebote unter­scheiden sich je nach Standort

KA1SP_DE