Abteilungsleiter Elektrotechnik - Gebäudetechnik / TGA (m/w/d)

Wir bei BAUER sehen im Miteinander mehr als nur gute Zusammenarbeit. Wir sind mit dem Herzen dabei. Ehrlich, geradeaus. Wir beziehen Position. Immer mit dem Ziel, für unsere Kunden die besten Lösungen zu finden. Von der Elektrotechnik über nachhaltige Energiewirtschaft, Sicherheits- und Datentechnik bis zur Gebäudeautomation. Wir packen an und vertrauen auf unsere Fähigkeiten im Elektrohandwerk – mit 1900 Mitarbeitern an 17 Standorten.

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Abteilung Elektrotechnik und führen Projekte sicher hinsichtlich Qualität, Terminen und Budget zum Erfolg
• Sie gestalten gemeinsam mit Geschäftsführung und Niederlassungsleitung die strategische Weiterentwicklung der Abteilung und tragen maßgeblich zur Erreichung der Umsatz- und Ergebnisziele bei
• Sie entwickeln zukunftsorientierte Konzepte für Wachstum, Vertrieb und Effizienzsteigerung und setzen diese konsequent in die Praxis um
• Sie motivieren und entwickeln als Führungspersönlichkeit Ihr Team weiter und schaffen ein leistungsstarkes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Sie bauen nachhaltige Beziehungen zu Kund:innen und Partner:innen auf und arbeiten eng und vertrauensvoll mit internen Fachbereichen zusammen
• Sie sichern durch die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Investitionen und Qualitätsstandards den langfristigen Erfolg Ihrer Abteilung

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder eine technische Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Meister:in oder Techniker:in)
• Sie verfügen über mehrjährige Praxis in Energie- und Gebäudetechnik, Projektleitung und Mitarbeiterführung
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse der VDE-Normen, DIN-Vorschriften und Arbeitssicherheit
• Sie sind sicher im Umgang mit Planungssoftware und gängigen MS-Office-Anwendungen
• Sie denken unternehmerisch, sind organisationsstark und haben Führungskompetenz

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Sie profitieren von einer Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten sowie 30 Tagen Urlaub im Jahr
• Lebensarbeitszeitkonto: Ein Modell, um Arbeitszeit und Gehaltsanteile über einen langen Zeitraum anzusparen, um bezahlte Auszeiten flexibel zu finanzieren
• Abgesichert für die Zukunft: Wir bieten Ihnen arbeitgeberbezuschusste Versicherungen, wie z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersvorsorge
• Team Events und Veranstaltungen: Betriebsausflüge, Teambuilding-Aktivitäten oder Firmenfeiern stärken unser Zusammengehörigkeitsgefühl und fördern unsere positive Unternehmenskultur

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