Engineering Lead (m/w/d) im Bereich PPD

Weltweit arbeiten Kolleg:innen bei Pfizer jeden Tag daran das Wohlbefinden, die Prävention, die Behandlungs- und Heilungschancen gegen die schwerwiegenden Erkrankungen unserer Zeit zu verbessern und voranzubringen. Einen Unterschied für alle zu machen, die sich auf uns verlassen, daran arbeiten wir seit mehr als 175 Jahren.

Während wir Medikamente und Impfstoffe entwickeln und unser Geschäft global ausweiten, halten wir jederzeit Ausschau nach neuen Talenten. Derzeit suchen wir Sie als:

Engineering Lead (m/w/d) im Bereich PPD

an unserem Standort in Freiburg, zunächst befristet für 2 Jahre

In Product and Process Development (PPD) entwickeln wir neue Arzneimittel bis zur Marktreife. Am Standort Freiburg stellen wir feste orale Arzneiformen wie Tabletten, Filmtabletten und Kapseln für klinische Studien her und übertragen neue Herstellungsverfahren in die spätere kommerzielle Produktion. Dabei arbeiten wir eng mit internationalen Entwicklungs-, Produktions- und Qualitätsorganisationen zusammen.

Als Engineering Lead (m/w/d) übernehmen Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Verantwortung für die technische Betreuung eines pharmazeutischen Anlagenparks zur Entwicklung, Skalierung und Herstellung fester oraler Arzneiformen wie Tabletten, Filmtabletten und Kapseln.

Die Position bündelt die Verantwortung für technische Unterstützung, Anlagenbetreuung, Qualifizierung, Fehleranalyse und kontinuierliche Verbesserung im PPD-Umfeld. Sie stellt sicher, dass technische Fragestellungen effizient priorisiert, bearbeitet und nachhaltig gelöst werden.

• Sicherstellung der Betriebsbereitschaft, Funktionsfähigkeit und Werterhaltung von Produktionsmaschinen inklusive der Dokumentation
• Koordination von Störungsanalysen, Fehlerbehebung, Reparaturen, Wartungs-, Instandhaltungs- und Kalibriermaßnahmen
• Fachliche und disziplinarische Führung des Engineering-Teams sowie der technischen Einrichter:innen im Bereich PPD
• Planung, Koordination und Umsetzung von Engineering- und PPD-Projekten, Sonderaufgaben und technischen Verbesserungen
• Durchführung und Dokumentation von Schulungen und Trainings an Produktionsmaschinen und -anlagen unter Berücksichtigung der Guten Herstellungspraxis (GMP) sowie von Qualitäts-, Arbeitssicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutzanforderungen
• Übernahme technischer Betreiberverantwortung und Koordination externer Dienstleister im Verantwortungsbereich sowie Sicherstellung der Konformität mit nationalen, europäischen und konzerninternen Anforderungen
• Aktive Unterstützung bei Untersuchungen, technischen Abweichungen, Änderungsverfahren, Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen (CAPA), Ursachenanalysen und nachhaltigen Maßnahmen zur Stabilisierung und Verbesserung der Prozesse
• Wahrnehmung aller relevanten Pflichten zu Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz sowie Einhaltung geltender Arbeits- und Verfahrensanweisungen, der Guten Herstellungspraxis (GMP), der Anforderungen internationaler Arzneimittelbehörden (FDA/EMA), des Arzneimittelgesetzes, der Betriebssicherheitsverordnung und weiterer anwendbarer EU-Vorgaben

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Pharmatechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einem technischen, produktionsnahen oder GMP-regulierten Umfeld, idealerweise in der pharmazeutischen Herstellung
• Erfahrung in Anlagenbetreuung, Qualifizierung, technischer Problemlösung, Prozessoptimierung und Projektkoordination
• Gutes Verständnis für die Gute Herstellungspraxis (GMP), Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz, technische Compliance sowie für die Zusammenarbeit mit Qualitätsorganisation, Produktion und standortweitem Engineering
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung technischer Teams, einschließlich Personalführung innerhalb einer Matrix-Teamstruktur
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Deutsch und mindestens gute Kenntnisse der englischen Sprache
• Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung

Breakthroughs that change patients' lives – Um unseren Unternehmenszweck zu erfüllen, leitet eine wertorientierte Unternehmenskultur unser Handeln. Pfizers Werte sind: Courage, Excellence, Equity & Joy.

Courage:Eine mutige Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen, ist unsere unternehmensweite Strategie der digitalen Transformation. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege.

Excellence: Wir fokussieren uns auf das, was wirklich wichtig ist, übernehmen Verantwortung, messen Fortschritte und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Gemeinsam setzen wir auf eine agile Arbeitsweise, die unsere Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, sowohl ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen als auch die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.

Equity: Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen wertvoll sind, weshalb jede Meinung gehört und wertgeschätzt wird. Diese Erfahrungen und Meinungen bereichern das gesamte Unternehmen. So fördern wir ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld in dem sich Kolleg:innen in verschiedenen Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Arbeitsgruppen wie, u. a. Empowered Women, LGBT*IQ , DisAbility, X-Gen engagieren.

Joy: Wenn wir unsere Arbeit als sinnstiftend erleben, erhalten wir auch viel zurück. Das erreichen wir, indem wir stolz auf den Beitrag sind, den wir leisten, uns gegenseitig wertschätzen und dies auch mit Freude und Anerkennung teilen. Unser BRAVO Award Programm gibt uns hier eine wertschätzende Möglichkeit dazu. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auch während der Arbeitszeit von einem umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement "Pfizer in Balance".

Wir glauben an Partizipation und binden unsere Mitarbeiter:innen aktiv in unser gesellschaftliches Engagement ein. So schaffen wir ein gemeinsames Werteverständnis und ermöglichen jedem, diese im Arbeitsalltag einzubringen und weiterzutragen. Die Möglichkeit sich sozial zu engagieren, erhalten Sie bei uns u.a. während der Engagement Tage, durch Online Mentoring für Geflüchtete und vieles mehr.

Selbstverständlich sind für uns eine faire Vergütung nach dem Tarifvertrag IGBCE sowie eine ansprechende Altersvorsorge und viele weitere attraktive Benefits.

Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u. a. das Geschlecht und Alter, die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen.

Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen. Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier!

Pfizer endeavors to make www.pfizer.com/careers accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process and/or interviewing, please email disabilityrecruitment@pfizer.com. This is to be used solely for accommodation requests with respect to the accessibility of our website, online application process and/or interviewing. Requests for any other reason will not be returned.

Um mehr über zulässige und unzulässige Anwendungen von KI im Rekrutierungsprozess zu erfahren, lesen Sie bitte unsere Richtlinien zur Nutzung von KI durch Kandidatinnen und Kandidaten auf Pfizer Careers.

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