Die İşbank AG ist seit über 30 Jahren im deutschen Markt aktiv. Diese Präsenz wollen wir in den kommenden Jahren deutlich ausbauen. Als europäisches Tochterunternehmen der Türkiye İş Bankası A.Ş., der größten Privatbank der Türkei, sind wir mit derzeit 8 Filialen in Deutschland sowie einer Niederlassung in Amsterdam dem hervorragenden Ruf unseres Mutterhauses verpflichtet.

Die Türkiye İş Bankası A.Ş. Gruppe, die im Jahr 2024 ihr 100-jähriges Bestehen gefeiert hat, beschäftigt derzeit weltweit fast 59.000 Mitarbeiter*innen. Die Türkiye İş Bankası A.Ş. wurde 2022 vom Magazin Euromoney, einer der renommiertesten Publikationen im internationalen Finanz- und Bankwesen, als beste Digital Bank Mittel- und Osteuropas ausgezeichnet („Awards for Excellence“). Zudem zählt die Türkiye İş Bankası A.Ş. zu den Top 10 der markenstärksten Banken Europas. Seit drei Jahren in Folge ist sie die wertvollste Bankmarke der Türkei und gehört laut einer Studie des Magazins Forbes aus dem Jahr 2025 zu den „Besten Arbeitgebern der Welt“.

Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen

Beratung der Führungskräfte sowie der Geschäftsleitung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Durchführung aller personaladministrativen Prozesse – vom Onboarding, der Versetzung bis zum Offboarding
Personalplanung sowie Rekrutierung inkl. Erstellung der Anforderungsprofile, Schalten von Stellenanzeigen, Selektion der Kandidaten und Kommunikation mit Kandidaten
HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
Betreuung und Überwachung von Personalentwicklungen
Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
Begleitung und proaktive Mitwirkung bei Veränderungsprozessen
Vorbereitende Arbeiten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
Zentraler Ansprechpartner bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Pflege und Management des Zeiterfassungssystems
Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern und weiteren externen Partnern
Erstellen regelmäßiger Reportings und Auswertungen für Entscheidungsträger
Entwicklung und Implementierung von Innovationen wie bspw. Employer-Branding-Maßnahmen, Weiterentwicklungskonzepten, Arbeitsmodellen

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
Erste Berufserfahrung im Personalwesen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Türkisch- und Englischkenntnisse von Vorteil
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Outlook, Excel, PowerPoint)
Verbindliches und sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke
Hohe Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
Strukturierter und organisierter Arbeitsstil

Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld
30 Tage Urlaub zzgl. 24.12. und 31.12.
Arbeitsbefreiung zu besonderen Anlässen (bspw. Hochzeit, Umzug)
Gleitzeitregelung
Mobiles Arbeiten
Smart-Casual-Kleiderordnung
Leistungs- und erfolgsabhängige Sonderzahlung
Deutschland – JobTicket
Attraktive Sozialleistungen (z.B. Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Restaurantschecks, vermögenswirksame Leistungen)
Entwicklung Ihrer Qualifikationen durch qualitative externe Seminare
Ein kollegiales Arbeitsumfeld

Neben einem anspruchsvollen Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung erwartet Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

KA1SP_DE

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