HR-Generalist (m/w/d) für das Personalwesen

Die İşbank AG ist seit über 30 Jahren im deutschen Markt aktiv. Diese Präsenz wollen wir in den kommenden Jahren deutlich ausbauen. Als europäisches Tochterunternehmen der Türkiye İş Bankası A.Ş., der größten Privatbank der Türkei, sind wir mit derzeit 8 Filialen in Deutschland sowie einer Niederlassung in Amsterdam dem hervorragenden Ruf unseres Mutterhauses verpflichtet.

Die Türkiye İş Bankası A.Ş. Gruppe, die im Jahr 2024 ihr 100-jähriges Bestehen gefeiert hat, beschäftigt derzeit weltweit fast 59.000 Mitarbeiter*innen. Die Türkiye İş Bankası A.Ş. wurde 2022 vom Magazin Euromoney, einer der renommiertesten Publikationen im internationalen Finanz- und Bankwesen, als beste Digital Bank Mittel- und Osteuropas ausgezeichnet („Awards for Excellence“). Zudem zählt die Türkiye İş Bankası A.Ş. zu den Top 10 der markenstärksten Banken Europas. Seit drei Jahren in Folge ist sie die wertvollste Bankmarke der Türkei und gehört laut einer Studie des Magazins Forbes aus dem Jahr 2025 zu den „Besten Arbeitgebern der Welt“.

Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen

• Beratung der Führungskräfte sowie der Geschäftsleitung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Durchführung aller personaladministrativen Prozesse – vom Onboarding, der Versetzung bis zum Offboarding
• Personalplanung sowie Rekrutierung inkl. Erstellung der Anforderungsprofile, Schalten von Stellenanzeigen, Selektion der Kandidaten und Kommunikation mit Kandidaten
• HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
• Betreuung und Überwachung von Personalentwicklungen
• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
• Begleitung und proaktive Mitwirkung bei Veränderungsprozessen
• Vorbereitende Arbeiten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Zentraler Ansprechpartner bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Pflege und Management des Zeiterfassungssystems
• Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern und weiteren externen Partnern
• Erstellen regelmäßiger Reportings und Auswertungen für Entscheidungsträger
• Entwicklung und Implementierung von Innovationen wie bspw. Employer-Branding-Maßnahmen, Weiterentwicklungskonzepten, Arbeitsmodellen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Türkisch- und Englischkenntnisse von Vorteil
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Outlook, Excel, PowerPoint)
• Verbindliches und sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke
• Hohe Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
• Strukturierter und organisierter Arbeitsstil

• Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld
• 30 Tage Urlaub zzgl. 24.12. und 31.12.
• Arbeitsbefreiung zu besonderen Anlässen (bspw. Hochzeit, Umzug)
• Gleitzeitregelung
• Mobiles Arbeiten
• Smart-Casual-Kleiderordnung
• Leistungs- und erfolgsabhängige Sonderzahlung
• Deutschland – JobTicket
• Attraktive Sozialleistungen (z.B. Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Restaurantschecks, vermögenswirksame Leistungen)
• Entwicklung Ihrer Qualifikationen durch qualitative externe Seminare
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld

Neben einem anspruchsvollen Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung erwartet Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

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