Teamleiter führen in einem Unternehmen oder einer Organisation ein Team. Sie planen Arbeitsabläufe, motivieren und fördern die Teammitglieder, geben ihnen Feedback, legen Ziele fest, delegieren Aufgaben, verteilen Ressourcen und berichten an ihre eigenen Vorgesetzten. Der Aufstieg zum Teamleiter kann der erste Schritt auf dem Weg ins obere Management eines Unternehmens sein. Exzellentes Fachwissen, mehrjährige Berufserfahrung und überzeugende Führungsqualitäten sind Voraussetzungen für die Stelle. In Stellenanzeigen taucht immer häufiger das englische Synonym Team Lead auf.
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Teamleiter haben in Unternehmen eine wichtige Schlüsselposition inne. Sie besetzen die niedrigste Hierarchiestufe des Managements und sind meist einem Abteilungsleiter unterstellt. Oft werden Positionen als Teamleiter und Projektmanager in Personalunion bekleidet. Oberste Priorität für sie hat, ein Team zu maximaler Produktivität und Kreativität anzuleiten.
Teambuilding:
Die Aufgaben eines Teamleiters oder einer Teamleiterin fangen bei der Personalauswahl an. Wem es gelingt, eine Gruppe zusammenzustellen, die alle benötigten Fähigkeiten abdeckt und in der es menschlich passt, legt den Grundstein für wirtschaftlichen Erfolg. Teamleader motivieren, delegieren, informieren und lösen Konflikte im Team.
Personalführung:
Wichtig ist, die eigentliche Aufgabe eines Teamleiters – die Personalführung – nicht zu unterschätzen. Als Manager arbeitet man nicht mehr inhaltsgetrieben, sondern leitet seine Leute zu bestmöglichen Ergebnissen an. Das ist vor dem Hintergrund einer fortschreitenden Digitalisierung und des grassierenden Fachkräftemangels keine einfache Aufgabe.
Flexibilität:
In der modernen Personalführung sind neue Strukturen gefragt, die von Teamleitern eingeführt und umgesetzt werden müssen. Vorbei die Zeiten, in denen Teamleiter Aufgaben vorgaben und ihre Teammitglieder diese wie die Lemminge abarbeiten ließen. In modernen Unternehmen haben starre Führungsrichtlinien, Hierarchiedenken und lange Entscheidungswege keinen Platz. Es geht darum, schnell und flexibel auf die Anforderungen des Marktes zu reagieren und dem Wettbewerb immer das entscheidende Quäntchen voraus zu sein.
Koordination:
Also müssen Teamleiter ihre Teams dazu befähigen, kreativ zu sein, selbst Ideen zu entwickeln und mit ihnen gemeinsam das Unternehmen voran zu bringen. Moderne Teams setzen sich in der Regel aus Wissensarbeitern zusammen, von denen jeder eine spezifische Fachkompetenz mitbringt. Beim Vorgesetzten laufen diese Wissensstränge zusammen. Er bündelt und strukturiert sie und bringt sie mit der Unterstützung seines Teams zur Anwendung.
Verantwortung:
Die Leitung eines Teams geht stets mit hoher Verantwortung einher. Letztlich geschieht alles im Namen des jeweiligen Managers. Das bedeutet für diesen mitunter hohen Druck und Stress. In global agierenden Firmen ist das Jobprofil auch mit einer nicht unerheblichen Reisetätigkeit verbunden: Oftmals gilt es, Teams über Landesgrenzen hinweg zu führen.
Pro und Contra:
Inzwischen haben manche Unternehmen erkannt, dass Teamleiter eine bessere Work-Life-Balance brauchen als in früheren Zeiten. Andernfalls droht der Burnout. Dem können sie sie mit flexiblen Arbeitszeiten oder Home-Office-Optionen Rechnung tragen. Der Job ist stressig, herausfordernd und zeitraubend. Zugleich haben Teamleiter Verantwortung, Mitspracherecht und Gestaltungsmöglichkeiten — und ein erhöhtes Salär.
Das sind die wichtigsten Aufgaben eines Teamleiters im Unternehmen:
Diese Stärken und Fähigkeiten sind für Teamleiter und alle, die es werden möchten, wichtig:
Das Einkommen eines Teamleiters ist abhängig von Branche, Unternehmensgröße, Unternehmensstandort, Abteilung und Verantwortungsbereich. Insofern gibt es erhebliche Schwankungsbereiche in punkto Gehalt, sogar innerhalb einzelner Unternehmen.
Die meisten Teamleiter finden sich bei einem monatlichen Bruttosalär zwischen 3900 und 6250 Euro wieder. Die gesamte Gehaltsspanne von Gruppen- oder Teamleitern bewegt sich zwischen zirka 2.800 Euro und 13.250 Euro brutto im Monat. Ein fünfstelliges Monatsgehalt bzw. sechsstelliges Jahresgehalt bringen aber selbst von den Berufserfahrenen nur die wenigsten mit nach Hause.
Teamleiter bei Ikea Deutschland verdienen nach Kununu-Angaben im Schnitt 45.200 Euro brutto im Jahr. Ihre Gehaltsspanne liegt zwischen 27.600 Euro und 72.200 Euro. Die meisten kommen auf ein Salär zwischen 36.520 Euro und 45.440 Euro brutto im Jahr.
Teamleiter bei der Mercedes-Benz Group mit Jobs in Stuttgart verdienen nach Kununu-Angaben im Schnitt 100.300 Euro brutto im Jahr. Ihre Gehaltsspanne liegt zwischen 47.400 Euro und 159.100 Euro. Die meisten kommen auf ein Salär zwischen 92.080 Euro und 114.420 Euro brutto im Jahr.
Teamleiter bei der BMW mit Jobs in München verdienen nach Kununu-Angaben im Schnitt 114.600 Euro brutto im Jahr. Ihre Gehaltsspanne liegt zwischen 52.800 Euro und 159.100 Euro. Die meisten kommen auf ein Salär zwischen 116.580 Euro und 137.840 Euro brutto im Jahr.
Teamleiter bei Amazon verdienen nach Kununu-Angaben im Schnitt 44.500 Euro brutto im Jahr. Ihre Gehaltsspanne liegt zwischen 33.100 Euro und 116.800 Euro. Die meisten kommen auf ein Salär zwischen 33.100 Euro und 49.840 Euro brutto im Jahr.
Teamleiter bei Tesla Deutschland mit Jobs in Berlin verdienen nach Kununu-Angaben im Schnitt 48.100 Euro brutto im Jahr. Ihre Gehaltsspanne liegt zwischen 28.800 Euro und 100.700 Euro. Die meisten kommen auf ein Salär zwischen 47.000 Euro und 60.840 Euro brutto im Jahr.
Teamleiter bei Deutsche Post DHL mit Jobs in Bonn verdienen nach Kununu-Angaben im Schnitt 100.300 Euro brutto im Jahr. Ihre Gehaltsspanne liegt zwischen 47.400 Euro und 159.100 Euro. Die meisten kommen auf ein Salär zwischen 28.800 Euro und 43.180 Euro brutto im Jahr.
Teamleiter bei der Bosch Gruppe verdienen nach Kununu-Angaben im Schnitt 99.400 Euro brutto im Jahr. Ihre Gehaltsspanne liegt zwischen 39.400 Euro und 134.200 Euro. Die meisten kommen auf ein Salär zwischen 96.280 Euro und 115.240 Euro brutto im Jahr.
Einen festen Karrierefahrplan für Teamleiter gibt es nicht. Meist handelt es sich um Fachkräfte und Spezialisten, die sich in ihrem Beruf auf besondere Weise profiliert und über einen längeren Zeitraum sehr gute Leistungen abgeliefert haben — und dann zum Teamleiter ernannt werden. Manche Arbeitgeber setzen dabei ein einschlägiges Studium voraus, anderen genügt eine abgeschlossene Berufsausbildung. Es gibt auch Quereinsteiger, die sich durch ihr fundiertes Fachwissen qualifizieren, das sie sich möglicherweise selbst angeeignet haben. In Kreativberufen etwa ist das nicht selten der Fall. Um Team Lead zu werden, ist es mitunter erforderlich, die Positions- und Verantwortungsübernahme aktiv einzufordern, zum Beispiel im Mitarbeitergespräch oder Jahresgespräch.
Viele Unternehmen bieten potenziellen Teamleadern zudem Führungskräfteentwicklungsprogramme an, in denen ihnen das notwendige Handwerkszeug der Personalführung vermittelt wird inklusive Knowhow in Bereichen wie Kommunikation, Motivation, Fehlermanagement und Prozessmanagement. Die Position als Teamleiter kann prinzipiell den Grundstein für einen Aufstieg zum Abteilungsleiter, ins C-Management oder zum Geschäftsführer legen.
Teamleiter gibt es in allen Branchen und Bereichen. Personen, die es verstehen, ein Team zu führen und sicherstellen, dass die Ziele des Teams innerhalb der Vorgaben der Rahmenorganisation erreicht werden, sind in der freien Wirtschaft heiß begehrt.
Teamleiter haben den ersten Schritt in Richtung Top-Management geschafft. Wer seiner Linie treu bleibt und sich weiterhin durch kreative Ideen auszeichnet, die das Unternehmen voranbringen, kann es auf der nächsten Stufe zum Abteilungsleiter in die Geschäftsführungsebene schaffen.
Der Sprung vom Angestellten zum Team Lead geht oft relativ schnell: Meist profilieren sich angehende Manager mit der erfolgreichen Leitung eines Projekts und klettern dann eine weitere Stufe auf der Karriereleiter nach oben. Aufgrund des nachhaltigen Fachkräftemangels in vielen Bereichen wurden Teamleiterstellen noch nie so rasch vergeben wie aktuell: Die Aussichten für aufstrebende Manager sind insbesondere in der IT, im Bereich Healthcare und in den ingenieurwissenschaftlichen Berufen exzellent.