Free: a cover letter for this role
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Leiter Technik m/w/d
Teltower Wohnungsbaugenossenschaft eG
Seit über 70 Jahren gestalten wir als Genossenschaft bezahlbaren, gemeinschaftlichen sowie verlässlichen Wohnraum für unsere Mitglieder. Wir investieren kontinuierlich in unseren Bestand und entwickeln unsere Wohngebiete zukunftsfähig weiter. Mit rund 2.175 Wohnungen und über 2.300 Mitgliedern sind wir der größte Wohnungsanbieter in Teltow, Kleinmachnow und Stahnsdorf.
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung unseres technischen Bereichs. Wenn Sie technische Expertise, strategisches Denken und Freude an Teamführung vereinen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
- Leitung des Bereichs Technik für 5 Mitarbeiter in der technische Verwaltung sowie 10 Mitarbeiter im Regiebetrieb
- Gesamtverantwortung für alle technischen Maßnahmen im Bestand
- Steuerung von Instandhaltungs-, Modernisierungs- und Neubauprojekten
- Vergabe, Steuerung und Controlling von Bau-, Planungs- und Dienstleisterleistungen
- Vertragsverhandlungen sowie Kosten-, Budget- und Rechnungscontrolling
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des technischen Teams
- Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Behörden und Projektpartnern
- Eine engagierte Persönlichkeit mit technischem Know-how und modernem Führungsstil
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Organisationsstärke, strategisches Denken und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise Bauingenieurwesen oder Architektur
- Mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Gebäude- oder Wohnungswirtschaft
- Hohe Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit
- Führerschein Klasse B
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit echtem Gestaltungsspielraum
- Ein motiviertes Team, das sich auf eine inspirierende und klare Führung freut
- Gesellschaftlich sinnvolle Arbeit für stabiles, sicheres und bezahlbares Wohnen
- Entscheidungsfreudige Vorstände, kurze Entscheidungswege und ein offenes, unterstützendes Miteinander
- Unbefristete Anstellung mit tariflicher Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge
- Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Schwerpunkt vor Ort)
- 30 Tage Urlaub plus freie Tage am 24.12. und 31.12.
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
KA1SP_DE
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