Instandhalter:in (w/m/d) – befristet

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit knapp 4.900 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Job-ID: 4668
Standort: Berlin, Havelchaussee 193
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / befristet bis 31.12.2028 als Krankheitsvertretung

In der Wasserversorgung stellen wir die Aufbereitung und Verteilung des Trinkwassers in Berlin sicher und sind verantwortlich für Bau, Betrieb sowie Instandhaltung von Rohren, Pump- und Wasserwerken.

• Allgemeine Wartungs-, Inspektions- und Instandhaltungsarbeiten an unterschiedlichen wasserwirtschaftlichen Anlagen des Schwerpunktwerkes durch, z. B. an den Brunnen-, Belüftungs- und Filteranlagen
• Mitwirken bei der Störungsanalyse, Prüfung des ggf. entstandenen Schadensumfangs und Abstimmung der sich daraus ergebenden Reparaturen mit dem/der Werkmeister:in
• Durchführen von Leistungsmessungen und Probenahmen an den Brunnen der Rohwassergalerien
• Übernahme von Pflege- und Wartungsarbeiten an Brunnen der Rohwassergalerien
• Durchführen von Geländearbeiten entsprechend des Freiflächenmanagements

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Wasserversorgungstechnik, Anlagen- oder Industriemechaniker:in
• Alternativ: abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker:in oder abgeschlossene Berufsausbildung (Metall) mit mehrjähriger stellenrelevanter Berufserfahrung
• Bereitschaft zur Teilnahme an beruflicher Weiterbildung
• PC-Grundkenntnisse
• Zuverlässig, körperlich belastbar und teamfähig
• Fahrerlaubnis der Klasse B
• Fahrerlaubnis für Gabelstapler und Kranschein sind wünschenswert

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 5 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

KA1SP_DE