Bautechniker (d/m/w) für den Fachdienst Tiefbau

• Leistungsphase 5, Leistungsbild Verkehrsanlagen der HOAI
• Leistungsphase 6, Leistungsbild Verkehrsanlagen

• Betreuung des Straßenzustandskataster sowie Erstellen der Sanierungspläne und Priorisierungsempfehlungen bei der Straßenunterhaltung und Straßensanierung

Sie kennen sich mit der Planung, dem Bau und der Unterhaltung von Straßen aus oder sind bereit, sich hierzu entsprechend fortzubilden?

Sie arbeiten gern in einem kooperativen Team und gleichzeitig selbstständig?

Die formale Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfter Techniker (d/m/w) der Fachrichtung Tiefbau.

Darüber hinaus ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich.

Vorausgesetzt wird die Fähigkeit, in deutscher Sprache auf dem Sprachniveau C 1 (GER) zu kommunizieren. Bei Personen mit einer deutschsprachigen Hochschulreife oder einem deutschsprachigen Studienabschluss wird das erforderliche Sprachniveau anerkannt. Im Falle eines ausländischen Abschlusses wird zum Zeitpunkt der Bewerbung ein deutsches Sprachdiplom bzw. Deutschzertifikat als Nachweis benötigt.

Wünschenswert sind außerdem:

• Eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Tiefbau
• Grundlegende Kenntnisse in den Regelwerken der Verkehrsplanung/Tiefbau
• Kenntnisse im öffentlichen Vergabe-, Haushalts- und Baurecht
• Problemlösungskompetenz
• Wirtschaftliches Handeln
• Konfliktlösungs- und Durchsetzungsvermögen
• Serviceorientiertes Verhalten
• Eigeninitiative
• Lernbereitschaft

• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden in einer modernen Stadtverwaltung; die Stelle ist mit mindestens 35 Wochenstunden teilzeitgeeignet
• Tarifgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe 9a TVöD, die je nach individueller Erfahrung zu Beschäftigungsbeginn zwischen 3.658 Euro und 4.979 Euro brutto monatlich variiert
• Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) etc.
• Neben beruflicher Sicherheit ein attraktives, vielfältiges und flexibles Arbeitsumfeld
• Einen familienfreundlichen Arbeitgeber mit grundsätzlich flexibler Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung
• Betreuungsmöglichkeiten in einer städtischen Kindertageseinrichtung im Celler Stadtgebiet
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung wie beispielsweise ein Deskbike und ein audiovisuelles Entspannungssystem („Massage-Sessel“) zur Pausengestaltung
• Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“
• Das Deutschlandticket als Jobticket
• Eine Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut
• Corporate Benefits
• Eine Cafeteria im Neuen Rathaus sowie kostenfreie Parkplätze direkt vor Ort
• Die Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu bringen
• Flexible oder verlässliche mobile Arbeit in Absprache mit der Führungskraft ohne bürokratischen Aufwand
• Die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für das Fahrradleasing

Die Stadt Celle ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ein Oberzentrum im Wirtschaftsraum Hannover. Die Kreisstadt überrascht mit großer Vielfalt an nationalen und internationalen Branchen und Unternehmen. Bei der Stadt Celle verstehen sich mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichen Berufen als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Sie haben Visionen für eine moderne Stadtverwaltung? Mit Ihren Ideen, Ihrem Tatendrang und Ihrem Teamgeist wird aus einer Vision ein Gestaltungsplan, den wir gemeinsam nicht nur auf Papier bringen, sondern direkt ins Herz unserer Stadt!

Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen gern Herr Frohnert, Tel. (05141)12-6690.

Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen gerne Herr Finkeldei, Tel. (05141)12-1138, zur Verfügung.

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 04.10.2026. Mit der Bewerbung sind ein Anschreiben und der Lebenslauf mit entsprechenden Nachweisen vorzulegen.

Die Stadt Celle verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Um das unterrepräsentierte Geschlecht im Bereich dieser Entgeltgruppe, bezogen auf die gesamte Stadtverwaltung, besonders zu fördern, besteht daher an Bewerbungen von Frauen besonderes Interesse.
Schwerbehinderte Bewerber (d/m/w) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.