Head of Learning, Talent & Capability Development (m/w/d)

Sonepar in Deutschland ist mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro und 199 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 40 Ländern der Welt mit 45.000 Mitarbeitern an rund 2.800 Standorten aktiv ist.

Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Management-Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt sowie unbefristet in Düsseldorf einen

Head of Learning, Talent & Capability Development (m/w/d)

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Steuerung einer integrierten, zukunftsorientierten Lern-, Talent- sowie Fach- und Führungskräfteentwicklungslandschaft. Ziel ist die Transformation einer fragmentierten Weiterbildungslandschaft hin zu einem strategisch gesteuerten, skalierbaren und business-integrierten Qualifizierungsangebot für alle Beschäftigten. Dabei etablierst Du Lernen als zentralen Hebel für Performance, Transformation und Employability.

• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Learning-, Talent- und Capability-Strategie
• Ausrichtung aller Lern- und Entwicklungsaktivitäten an den Business-Bedarfen
• Aufbau eines strukturierten Ansatzes zur Identifikation, Bewertung und konsequenten Ausschöpfung staatlicher sowie sonstiger Fördermöglichkeiten zur finanziellen und inhaltlichen Unterstützung von Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Transformationsmaßnahmen
• Zusammenführung und Konsolidierung bestehender Weiterbildungsangebote
• Aufbau einer klaren Governance-Struktur für Trainings, Lernformate und Anbietersteuerung
• Aufbau skalierbarer Lernpfade für alle Zielgruppen
• Entwicklung von Programmen insbesondere für Zukunftsthemen wie KI, Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle
• Entwicklung integrativer Lernreisen für Auszubildende, dual Studierende, Talente, Fach- und Führungskräfte
• Gestaltung klarer Fach- und Führungslaufbahnen
• Einführung und Ausbau moderner Lerntechnologien (z. B. LMS, KI-gestützte Lernlösungen)
• Förderung von lebenslangem Lernen und Eigenverantwortung in der Entwicklung
• Weiterentwicklung ausgewählter Programme für externe Zielgruppen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Management oder Führungskräfteentwicklung
• Nachweisbare Expertise im Aufbau und der Weiterentwicklung integrierter Lern- und Talentlandschaften
• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten, idealerweise in komplexen Organisationen
• Starkes Verständnis für Business-Anforderungen sowie deren Übersetzung in wirksame Entwicklungsmaßnahmen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von unternehmensweiten Strategien im Bereich Lernen, Talent und Capability Development
• Erfahrung im Aufbau von skalierbaren Lern- und Entwicklungsansätzen (z. B. Re- & Upskilling, Talentprogramme)
• Erfahrung im Aufbau von KPIs und Steuerungsmodellen, um Wirksamkeit und Effizienz messbar zu machen
• Hohe Affinität zu modernen Lerntechnologien und digitalen Plattformen (z. B. LMS Success Factors, Go1, GoFluent, etc.)
• Erfahrung im Einsatz bzw. in der Einführung von KI-gestützten Lernlösungen
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
• Starkes Stakeholder-Management und hohe Durchsetzungsfähigkeit
• Hohe Umsetzungsorientierung und Fähigkeit, strategische Konzepte in konkrete Lösungen zu überführen
• Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und klare, pragmatische Strukturen zu schaffen
• Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Organisationen sowie für den Aufbau einer nachhaltigen Lernkultur

• Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten
• Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Faire Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Bike-Leasing für umweltbewusste Mobilität
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten: flexiblie Arbeitsplatzmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf

KA1SP_DE