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Werkleiter - Change Manager (m/w/d) | Metallindustrie Sachsen-Anhalt
DIS AG
Gestalten Sie die Zukunft eines traditionsreichen Produktionsstandortes.
Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisch geprägtes Industrieunternehmen der Metallverarbeitung mit hoher technischer Kompetenz und anspruchsvollen Kundenanforderungen. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung suchen wir eine unternehmerisch denkende und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit als Werkleiter & Change Manager (m/w/d).
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für einen bedeutenden Produktionsstandort und treiben zugleich eine tiefgreifende Transformation hinsichtlich Prozessen, Organisation, Kultur und Wirtschaftlichkeit voran.
- Strategische Standortführung und Gesamtverantwortung für die operative und wirtschaftliche Performance des Werks
- Transformation & Change Management - Sie initiieren und steuern nachhaltige Veränderungsprozesse und begleiten aktiv Restrukturierungs- und Optimierungsprojekte
- Produktion & Operational Excellence - Optimierung der gesamten Wertschöpfungskette entlang Lean Management Prinzipien
- Führung & Mitarbeiterentwicklung - Führung eines interdisziplinären Managementteams und Entwicklung und Bindung von Fach- und Führungskräften
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium
- Mehrjährige Erfahrung in der Werks- oder Standortleitung, idealerweise in komplexen Change-Prozessen
- Nachweisbare Erfolge in der Steuerung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Wünschenswert ist Branchenerfahrung aus der Metallindustrie oder ähnlichen Bereichen
- Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Operational Excellence, KVP sowie modernen Produktionssystemen
- Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kompetenz und Kennzahlenorientierung
- Hohe Veränderungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
- Unternehmerisches Denken sowie Hands-on-Mentalität
- Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit strategischer Bedeutung
- Attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Komponenten
- Möglichkeit, nachhaltige Veränderung sichtbar zu gestalten und messbare Erfolge zu erzielen
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