Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten. Für einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst du hier direkt tiefer eintauchen.

Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Führung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfältigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.B. mit der Einführung von SAP Employee Central) zu gestalten.

Damit du dir bereits vor deiner Bewerbung ein bestmögliches Bild machen kannst, schau‘ gerne auf unserer HR & HR-IT-Karriereseite vorbei.

Was wir zusammen vorhaben:

Unsere Systemlandschaft wächst und wir stehen vor spannenden Weichenstellungen: Perspektivisch wird unsere SuccessFactors Plattform technologisch noch enger mit Core-HR-Systemen wie Employee Central (EC) zusammenwachsen. Gleichzeitig steigen unsere Anforderungen an Qualität, Compliance und den funktionalen Scope kontinuierlich. Um all das souverän zu meistern, braucht unser Plattform-Team im Produkt „Learning & People Development“ echte Verstärkung.

Du bist Teil unseres Plattform-Teams und verantwortest gemeinsam mit uns zentrale Themen rund um die SuccessFactors Plattform und angrenzende HR-Systeme.
Du übernimmst Verantwortung im laufenden Betrieb: Von der fundierten System-Konfiguration über systematisches Testing bis hin zum 3rd-Level-Support trägst du zu einem stabilen und qualitativ hochwertigen Betrieb bei.
Du treibst Themen wie Berechtigungsstrukturen, Identity & Access Management (IAM) und die saubere Integration angeschlossener HR-Systeme eigenständig voran.
Du machst uns effizienter: Bei steigenden Anforderungen hinterfragst du bestehende Arbeitsweisen, identifizierst Potenziale zur Standardisierung und Automatisierung und setzt diese Hands-on um.
Du bewertest neue Funktionen, Technologien und Best Practices und leitest daraus konkrete Verbesserungen für die Weiterentwicklung unserer Plattform ab.
Du sorgst für die Einhaltung von Governance- und Qualitätsanforderungen und hast dabei die Auswirkungen auf angeschlossene Systeme und unsere Anwender:innen stets im Blick.

Was uns überzeugt:

Fachliche Tiefe: Du hast fundierte Praxiserfahrung in der Administration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und kennst dich tiefgehend mit den Plattform-Basics und Berechtigungskonzepten (RBP) aus.
Pragmatismus & Qualität: Du arbeitest vorausschauend, erkennst Handlungsbedarfe frühzeitig und bevorzugst nachhaltige Lösungen gegenüber kurzfristigen Workarounds.
Dein Selbstverständnis: Du gehst komplexen Problemen selbstständig auf den Grund, weißt aber genau, wann es Zeit ist, das Team für Feedback ins Boot zu holen. Wachsender Scope ist für dich kein Stressfaktor, sondern ein Ansporn, Dinge zu vereinfachen.
Background: Du hast ein wirtschafts-, informations- oder technikorientiertes Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation) erfolgreich abgeschlossen und bringst fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse mit.

Idealerweise kannst du uns auch bei den folgenden Punkten überzeugen:
- Du bringst bereits Erfahrung mit System-Integrationen und Schnittstellen an angrenzende HR-Systeme mit.
- Du hattest schon Berührungspunkte mit dem Identity & Access Management (IAM) im HR-Kontext.
- Themen wie Testautomatisierung oder clevere Automatisierungen im Plattform- und Admin-Umfeld hast du dir im Idealfall schon einmal genauer angesehen.
- Erste Einblicke in das Zusammenspiel der Plattform mit Employee Central (EC) sind ein starkes Plus.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 980485)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

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Lieber selbst? Direkt beim Anbieter bewerben · Quelle: Stepstone

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