Das CJD ist das größte gemeinnützige christliche Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Seine mehr als 11.800 Mitarbeitenden fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene an über 350 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten.

Das CJD im Landkreis Konstanz bietet jungen Menschen im Rahmen der Hilfen zur Erziehung nach §§ 34 und 35a SGB VIII ein sicheres und familienorientiertes Zuhause.

In den stationären Kleingruppen in Radolfzell, Steißlingen und Singen werden verlässliche Strukturen, Geborgenheit und individuelle Förderung geschaffen – mit dem Ziel, die Entwicklung der Kinderganzheitlich zu unterstützen und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen.

Willkommen im CJD

Übernahme von Rufbereitschaften für drei Kinder- und Jugendwohngruppen
Telefonische Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in Krisensituationen
Unterstützung bei Notfällen und besonderen Vorkommnissen
Organisation und Begleitung von Krankenhausaufenthalten bei Kindern und Jugendlichen
Unterstützung bei arbeitsbezogenen Notfällen von Mitarbeitenden
Einschätzung von Gefährdungs- und Krisensituationen
Zusammenarbeit mit Leitungskräften

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen, sozialpädagogischen oder vergleichbaren Bereich
Mehrjährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
Hohe Belastbarkeit und sichere Entscheidungsfähigkeit in Krisensituationen
Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Bereitschaft zu flexiblen Einsatzzeiten
Führerschein Klasse B
Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

Montag bis Freitag jeweils von 19:00 Uhr bis 08:00 Uhr des Folgetages
Wochenendrufbereitschaft von Freitag, 19:00 Uhr, bis Montag, 08:00 Uhr durchgängig
Maximal 12 Rufbereitschaften pro Monat
Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 8 (4.242 € – 4.457 € bei Vollzeitanstellung und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
Kinderzuschlag (pro Kind 100 € brutto pro Monat bei Vollzeit) und Jahressonderzahlung
Kontinuierliche Tarifsteigerungen
31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Heiligabend und Silvester keine Urlaubstage notwendig
Langfristige Dienstplanung
Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (Corporate Benefits)
Flexibles Firmenfitness-Angebot mit Wellhub
Möglichkeit des Bikeleasings
Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
Einzelsupervision möglich
Ein Umfeld, das Engagement und Eigeninitiative schätzt und Ihnen erlaubt, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten
Ein aktiv gelebtes, der jeweiligen Einrichtung angepasstes Rahmenschutzkonzept, das ein sicheres und gewaltfreies Umfeld für alle schafft
Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen und Geschlechter, Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichstellung sowie jeglicher ethnischer Herkunft.

Unser Anliegen ist es, Menschen zu befähigen, ihre Persönlichkeit zu entfalten sowie ihr Leben selbstbestimmt und erfolgreich zu gestalten. Mit unseren vielfältigen Angeboten bieten wir auf diesem Weg Unterstützung, die auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt ist. Dafür arbeiten unsere Mitarbeitenden bundesweit vernetzt und fachübergreifend zusammen. Dieses Zusammenwirken ist keine Selbstverständlichkeit, und wir sind stolz auf unsere starke Gemeinschaft. Werden Sie jetzt Teil davon!

Arbeitszeitmodell: Geringfügige Beschäftigung

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