Technikerin/Techniker (m/w/d) für Brandschutz und Sicherheitstechnik für den Museumsverbund im LVR

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Werden Sie Teil eines elfköpfigen Haustechnik-Teams und unterstützen Sie das Betriebs- und Prozessmanagement des LVR-Museumsverbunds in allen Sicherheits-, Arbeitsschutz- und Brandschutzthemen.

Als Mitarbeiter*in der Abteilung Technische Angelegenheiten und Brandschutzbeauftragte*r übernehmen Sie Aufgaben für unsere drei Häuser, das LVR-Landesmuseum Bonn, das Max Ernst Museum Brühl des LVR, sowie die Römerthermen Zülpich – Museum der Badekultur und leisten so einen wichtigen Beitrag zur kulturellen Pflege und Vielfalt im Rheinland.
Dazu gehört insbesondere:

• Arbeits- und Brandschutzthemen für die Liegenschaften des LVR-Museumsverbundes:
• Bedienung, Organisation und Überwachung der sicherheitstechnischen Anlagen (bspw. Brandmeldeanlage (BMA), Einbruchmeldeanlage (EMA), Gebäudeleittechnik (GLT), Schließanlage, Videoanlage, Schrankenanlage, Sprinkleranlage, Feuer- und Rauchschutztüren)
• Organisation und Überwachung der innerbetrieblichen Brandschutzkontrolle inklusive regelmäßiger Begehungen und Prüfungen der Liegenschaften mit Sichtkontrolle von Sicherheitselementen
• Erstellen von Wartungsverträgen und Betreuung von Fremdfirmen bei Wartungen, Kontrolle von Prüfungen und Baumaßnahmen
• Schulungen der Mitarbeitenden und Fremdfirmen im Bereich Sicherheit und Brandschutz, sowie Erstellen und Fortschreiben von Regularien (z.B. Dienstanweisungen, Notfall-, Flucht und Rettungspläne, Gefährdungsbeurteilungen)
• Überwachung der Gefahrstoff-Verordnung (GefStoffV) in den Chemie Lagerräumen und Gefahrstoffschränken der Liegenschaften
• Beratung bei der Beschaffung und Ausschreibung für technische Geräte, Einrichtungen und Prüfung
• Alarmierung und Unterstützung der Feuerwehr und Polizei bei Brandfällen oder anderen Vorkommnissen und Kommunikation mit den zuständigen Ansprechpartnern

• einen Abschluss als staatlich geprüfte*r Techniker*in oder
• Sie können als sonstige*r Beschäftigte*r aufgrund Ihrer langjährigen Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen. Hierbei können Qualifikationen, beispielsweise ein Abschluss als Meister*in oder Bachelor Professional im Handwerk in einer für die Aufgabenstellung einschlägigen Fachrichtung, positiv in die Bewertung einfließen.
• oder alternativ eine mindestens 3-Jährige Ausbildung im Handwerk

Worauf es uns noch ankommt

• Sie konnten Berufserfahrung als Servicetechniker*in für Sicherheits- und Alarmanlagen sammeln.
• Idealerweise besitzen Sie bereits eine Ausbildung zur/zum Brandschutzbeauftragten und oder eine Ausbildung zur/zum Sicherheitsbeauftragten.
• Sie können Schulungen durch eine Unfallkasse, (u.a. zur Gefahrstoffverordnung) nachweisen, oder sind hilfsweise bereit diese in der Zukunft zu besuchen.
• Sie besitzen vertiefende Kenntnisse im Arbeitsschutz, Brandschutz und deren Rechtsquellen, (ArbStättV, MBO, LBO, VkVo, VSättV, Gef-StoffV, DIN ISO, etc.).
• Sie verfügen über Gute PC-Kenntnisse beispielsweise mit dem MS-Office Paket (Word, Excel, Powerpoint).
• Sie bringen allgemeine verwaltungstechnische Kenntnisse mit.
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung gemäß den dienstlichen Erfordernissen ist für Sie selbstverständlich.

Sie passen zu uns, wenn...

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

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Justin Hilgers

steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

0221 809 3573
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Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Hendrik Schumacher

steht Ihnen als Abteilungsleiter der Abteilung technische Angelegenheiten für fachliche Fragen gerne zur Verfügung.

0228 2070 255

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.