Fasziniert von Technologie? Eine spannende Aufgabe beim Hidden Champion?
Seit mehr als 100 Jahren entwickeln, fertigen und bauen wir effiziente und fortschrittliche Verpackungssysteme für unsere internationalen Kunden. Von der ersten Idee einer neuen Verpackung über Engineering, Fertigung, Montage und Inbetriebnahme entsteht im oberfränkischen Altendorf hochmoderne Verpackungstechnik für die Süßwarenbranche. Seit 1982 ist LoeschPack ein Tochterunternehmen der familiengeführten Piepenbrock Unternehmensgruppe.

Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich sowie einen effizienten, kundenorientierten Personal- und Verwaltungsservice
Disziplinarische und fachliche Führung der Bereiche HR, Finanzbuchhaltung, Controlling und Zentrale/Rezeption
Steuerung von HR-Kennzahlen, strategischer Personalplanung, Personaleinsatz und HR-Budget
Zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Betriebsrat, JAV und SBV
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Compliance-Anforderungen und interner Richtlinien
Aufbau und Weiterentwicklung eines wertschätzenden, positiven und leistungsorientierten Betriebsklimas
Gestaltung und Stärkung der Arbeitgebermarke z.B. über Karrieremessen, Marketing
Planung und Umsetzung von Recruiting-, Karriere- und Personalmarketingmaßnahmen inkl. professionellem Bewerbermanagement und Vertragsgestaltung
Verantwortung für effiziente Onboarding- und Offboarding-Prozesse
Moderation von Führungsrunden, Workshops und HR-Austauschrunden
Durchführung/Begleitung von Mitarbeiter-, Kritik- und Konfliktgesprächen
Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur HR-Strategie und Organisationsentwicklung

Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Personalmanagement, BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachwirt/in, Meister/in) mit Personalbezug oder langjährige, einschlägige Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Funktion
Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion oder als Personalleitung
Kenntnisse im Bereich Finanzbuchhaltung und Controlling wünschenswert
Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, inkl. Arbeitsrecht, Entgelt- und Arbeitszeitsystemen
Betriebswirtschaftliches Verständnis und HR-Kennzahlenkompetenz
Praxis in der rechtlichen und praktischen Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu Personalfragen
Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und analytisches Denkvermögen
Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Fähigkeit zum Teambuilding und zur Teamentwicklung
Diskretion, Integrität und dienstleistungsorientiertes Denken gegenüber internen Kunden
Strategisches Denken und ganzheitliches Verständnis für Unternehmensabläufe

Spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen in einem internationalen Umfeld
Modernste Arbeitsplätze, ein offenes Miteinander sowie eine flache Hierarchie
Betreuung durch einen Mentor während der Einarbeitungszeit und darüber hinaus
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Vergütungsmodell, Vertrauensarbeitszeit, 28 Tage Urlaub sowie weitere Sonderleistungen

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