Vertragsmanager / Verhandlungsführer Krankenkasse Bereich Rettungsdienst (m/w/d)

Die IKK classic ist die größte Innungskrankenkasse Deutschlands. Durch die enge Verbindung zum Handwerk ist das Anpacken Teil unserer DNA - wir reden nicht nur, wir machen.

Die Gesundheit unserer Versicherten steht dabei an erster Stelle, genau wie unsere mehr als 6.500 Mitarbeitenden. In einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bieten wir Ihnen Flexibilität, Gestaltungsspielraum und Chancen zur Weiterentwicklung. Wir zeigen Haltung - leben Diversität und Integration. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Wollen Sie sich mit uns für die Gesundheit engagieren? Dann machen Sie mit!

• Sie setzen die Vertragsstrategie der IKK classic durch die Gestaltung und den Abschluss von Vertrags- und Vergütungsvereinbarungen auf regionaler Ebene um.
• Sie verantworten die Vorbereitung, Führung und Nachbereitung von Verhandlungen und stellen das Vertragsmanagement sicher, inklusive des Informationstransfers innerhalb der IKK classic
• Sie beraten den/die Leiter/in des Bereiches zu fachspezifischen Themen im Aufgabengebiet fachlich und stellen für aktuelle Problemstellungen die benötigten Entscheidungsgrundlagen zur Verfügung.
• Sie erkennen politische, rechtliche und wirtschaftliche Entwicklungen, analysieren diese und ziehen entsprechende Schlussfolgerungen für die Vertragsgestaltung in der Region.
• Sie vertreten die IKK classic in regionalen Gremien und Ausschüssen und pflegen und bauen regionale vertrags- und gesundheitspolitische Kontakte aus.

• Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium (Diplom FH/BA bzw. Bachelor) oder abgeschlossene Fortbildung zum/zur Krankenkassenbetriebswirt/in oder über gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Spezielle Kenntnisse im Aufgabengebiet, insbesondere auf dem Gebiet der Vertragsgestaltung sowie der Vergütungssysteme und Abrechnungswege in der GKV und SPV können Sie anwenden.
• Sie können Ihre umfassenden Kenntnisse im Leistungs- und Versicherungsrecht der Pflege- und Krankenversicherung sowie angrenzenden Rechtsgebieten der Sozialversicherung anwenden.
• Sie wenden Ihre umfassenden Kenntnisse in der Gesundheitspolitik, der Strukturen der GKV und PKV sowie der Wettbewerbssituation im Markt der gesetzlichen Krankenkassen an.
• Die Methoden der Informationsbeschaffung, -strukturierung, -auswertung und -darstellung können Sie anwenden.
• Ihre persönlichen Stärken sind insbesondere eine eigenverantwortliche und ziel- sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise, Belastbarkeit, analytisches und vernetztes Denken, diplomatisches Geschick sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz.

Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 IKK-TV (4.500€ - 6.400€ p.M. bei Vollzeit)

• Sichere Tarifvergütung des Öffentlichen Dienstes und eine attraktive Familienzulage
• Hybrides Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten (38,5 Stunden / Woche) mit Gleitzeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine vorteilhafte Altersversorgung
• 30 Tage Urlaub; Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei
• Mitarbeiterangebote wie corporate benefits sowie finanziellen Zuschuss zum Teamevent und zum Deutschlandticket
• Ausgezeichnete familienfreundliche Personalpolitik
• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. über unseren eigenen Online-Campus
• Als inklusives Unternehmen schätzen wir Vielfalt und setzen uns für die berufliche und soziale Inklusion ein, weshalb schwerbehinderte Bewerbende bei gleicher Eignung ‎besonders berücksichtigt werden. Bei der Arbeitsplatzgestaltung werden behinderungsbedingte Nachteilausgleiche berücksichtigt.
• Alle unsere Stellen mit und ohne Führungsverantwortung können grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden.
• Wir möchten den Anteil von Frauen in gehobenen Fachstellen und Führungspositionen erhöhen. Insbesondere Frauen sind ermutigt und aufgefordert sich zu bewerben.

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