Vertriebsprofi für Wärmepumpen (m/w/d)

Als über 100-Jahre "junges" österreichisches Unternehmen ist die Firma Windhager bekannt für Ihre Heizungen mit hoher Energieeffizienz und innovativer Technik. Dank smarter Steuerung ist das Heizen mit Windhager Pelletheizungen, Scheitholzheizungen, einer Hackgutheizung oder Wärmepumpe sparsam und bequem. Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit starkem Organisationstalent und möchtest Deine Stärken in einem innovativen, zukunftsorientierten Unternehmen einbringen? Dann haben wir genau den richtigen Job für Dich!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Vertriebsmitarbeiter SHK (m/w/d) für Heizungstechnik im Außendienst.

• Zu Deinen Aufgaben gehört die Betreuung und Entwicklung des regionalen Netzwerkes von Heizungsbauern, Planern und Endkunden im Verkaufsgebiet
• Gemeinsam mit unseren Servicetechnikern bist Du in Deinem Verkaufsgebiet für ein reibungsloses Kundenerlebnis entlang der gesamten Customer Journey zuständig
• Du identifizierst potenzielle Kunden und entwickelst stabile Partnerschaften mit Heizungsinstallateuren, Planungsbüros und Immobilienfirmen (B2B und B2C)
• Neben der Ausarbeitung von Angeboten bist Du auch für die Konzeptionierung technischer Machbarkeitsanalysen zuständig

• Idealerweise verfügst Du über eine mehrjährige Berufserfahrung in branchennahen Vertriebsfunktionen und bringst eine kaufmännische oder technische Ausbildung als Hintergrund mit
• Deine Kunden schätzen Deine empathische und gewinnbringende Verkaufspersönlichkeit und Deine hohe Kundenorientierung
• Neben Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen zeigst Du Verhandlungs- und Abschlussstärke
• In Deinem definierten Gebiet bringst Du eine Reisebereitschaft inkl. Führerschein mit; gelegentlich bist Du auch überregional tätig
• Im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen bist Du routiniert, idealerweise bringst Du auch Erfahrungen in einem CRM System mit

Attraktive Mobilität: In dieser Position stellen wir einen Dienstwagen inkl. Tankkarte zur privaten Nutzung zur Verfügung (Anwendung der 1%-Regelung).

Flexibilität: Durch unsere Gleitzeitregelung ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine maximale Flexibilität im Arbeitsalltag – sodass auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf davon profitiert.

Vorsorge für die Zukunft: Zur Vorsorge für die Zukunft bezahlen wir allen Mitarbeitenden Vermögenswirksame Leistungen. Wo möglich übernehmen wir gerne auch bereits bestehende Verträge zu Betrieblichen Altersvorsorgen.

Fit durch den Alltag: Gesunde Mitarbeitende sind uns wichtig. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen.

Attraktive Mitarbeiterrabatte: Unsere Mitarbeiterenden profitieren von den gängigen Mitarbeiter-Rabattportalen.

Onboarding: Ein gutes Onboarding ist uns wichtig. Damit unsere neuen Mitarbeitenden das Unternehmen und die Prozesse bestmöglich kennenlernen können, gibt es einen strukturierten Einarbeitungsplan der auch Einsätze in unserer Konzernzentrale vorsieht. Fehlendes Fachwissen schulen wir gerne durch individuelle Weiterbildungen.

Weiterentwicklung: Nur wenn sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln können, wachsen wir als Unternehmen. Aus diesem Grund bieten wir individuelle und teamübergreifende Schulungen und Maßnahmen an.

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