HR Partner*in

Menschen, Organisationen und Veränderung erfolgreich gestalten

Bei Hettich begleitest du anspruchsvolle Veränderungsprozesse, berätst Führungskräfte auf allen Ebenen und gestaltest gemeinsam mit Arbeitnehmervertretungen die Zukunft unserer Arbeitswelt. Dabei verbindest du fundiertes HR-Know-how mit einem sicheren Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge, arbeitsrechtliche Fragestellungen und organisatorische Entwicklungen.

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung definierter Unternehmensbereiche in sämtlichen strategischen und operativen Personalthemen
• Vertrauensvolle/r Sparringspartner*in für Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Organisationen, Teams und Talenten
• Beratung und Steuerung komplexer individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und Transformationsprozessen
• Verantwortung für Personalplanung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie die Entwicklung von Führungskräften
• Initiierung, Steuerung und Leitung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und digitalen HR-Lösungen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Organisationen und Teams
• Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten und Konzernbetriebsrat
• Aktive Mitgestaltung einer modernen, leistungsfähigen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft, Recht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Partner*in, HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien auf lokaler sowie übergeordneter Ebene
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Umsetzungsstärke
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und pragmatische Lösungen zu entwickeln
• Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
• Hohe Selbstständigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Gestaltungswille

Du verstehst dich als strategische/r Berater*in des Business, Sparringspartner*in für Führungskräfte und Impulsgeber*in für die Weiterentwicklung von Organisationen und Menschen.

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Organisation
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und die aktive Mitwirkung an Zukunfts- und Transformationsthemen
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem engagierten und professionellen HR-Team
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobile Arbeitsmöglichkeiten
• Attraktive Zusatzleistungen und Benefits eines international erfolgreichen Familienunternehmens
• Ein Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit fördert