Manager Competence Development (m/w/d)

Mach Karriere bei Volvo Trucks Deutschland

Der Transportsektor ist das Rückgrat unserer modernen Gesellschaft. Kannst du dir vorstellen, dein Fachwissen einzusetzen, um zukunftsfähige und nachhaltige Transport- und Infrastrukturlösungen zu entwickeln? Wenn du etwas bewirken willst und dabei mit den neuesten Technologien sowie erstklassigen Teams arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig.

Jetzt suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Volvo Group Trucks Central Europe GmbH in Ismaning bei München in unbefristeter Anstellung.

Manager Competence Development (m/w/d)

Als Manager Competence Development verantwortest Du die strategische Weiterentwicklung der Qualifikationen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden. Gemeinsam mit den Fachbereichen schaffst Du die Grundlage für exzellente Leistungen, insbesondere im Bereich Service (Werkstätten, technische Pfade) und Vertrieb.

Zu Deinen Aufgaben zählt:

• Entwicklung und Umsetzung einer Kompetenz- und Lernstrategie für unser Unternehmen sowie das Netz unserer privaten Händler und Werkstattpartner
• Aufbau und Weiterentwicklung von Qualifizierungsprogrammen für technische und kaufmännische Funktionen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Leadership-, Talent- und Nachfolgeprogrammen
• Identifikation zukünftiger Kompetenzanforderungen
• Steuerung von Trainingsmaßnahmen, Lernplattformen und externen Dienstleistern
• Führung und Weiterentwicklung des Competence-Development Teams (aktuell 6 Mitarbeiter:innen)
• Vernetzung und Zusammenarbeit mit People & Culture, unseren privaten Partnern, externen Bildungsträgern und -anbietern, sowie internationalen Competence Development Kolleg:innen innerhalb der Volvo Trucks Business Unit

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation in diesem Bereich
• Nachweislich mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Management oder Personalentwicklung
• Erfahrung in einem technischen, industriellen oder automobilen Umfeld sind von Vorteil
• Strategisches Denken und ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Hohe Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Begeisterung für Lernen, Veränderung und Organisationsentwicklung
• Exzellente Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse sind ein Muss für diese Position

Der Gehaltsrahmen beläuft sich im Fixum auf ca. 95.000 - 110.000 Euro/jährlich und beinhaltet darüber hinaus einen variablen Gehaltsbestandteil.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem internationalen Konzern
• Offene Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen, Verantwortung und Vielfalt
• Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung) sowie ein Diensthandy
• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergünstigte E-Gym/Wellpass Mitgliedschaft und Dienstradleasing
• Mittagessenzuschuss in der Region
• Unterstützung durch unseren pme-Familienservice in unterschiedlichen Lebenslagen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern (Corporate Benefits)

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