Personalreferent (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre

Beim Weltmarktführer in der Energietechnik tragen Sie dazu bei, die Energieversorgung auch in Zukunft stabil zu halten. Mit unseren intelligenten digitalen und analogen Lösungen gestalten Sie die Umsetzung der Energiewende mit. In einem globalen Team aus 5.000 engagierten Kollegen und Kolleginnen, das vom einzigartigen Zusammenhalt unserer familiengeführten Unternehmensgruppe geprägt ist. Reinhausen – where Power meets Passion.

• Sie beraten Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben
• Sie betreuen operativ die Mitarbeiter eines definierten Betreuungsbereichs über den gesamten Employee Lifecycle
• Sie unterstützen bei der Besetzung offener Positionen durch Auswahl interner und externer Kandidaten sowie bei Themen der Arbeitnehmerüberlassung
• Sie planen und organisieren Personalmarketingmaßnahmen
• Sie begleiten Führungskräfte bei der Personalplanung und -entwicklung und sind Ansprechpartner für Auszubildende, Praktikanten und Werkstudenten
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und übernehmen HR-Projekte sowie die Begleitung der Budgetplanung

• Idealerweise verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine andere vergleichbare fachbezogene Ausbildung
• Sie verfügen über erste Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, mittelständischen, produzierenden Unternehmen
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise vom Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Sie sind teamfähig und besitzen Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft
• Sie verfügen über eine selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Dienstleistungsorientierung
• Ein sicheres Auftreten und ein hohes Verantwortungsbewusstsein sowie sehr gute Englisch-Kenntnisse runden Ihr Profil ab

• Arbeitsumfeld
  Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, moderne IT-Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze
• Kultur
  Herausfordernde Aufgaben in einer systemrelevanten Branche, Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit sowie hohe Eigenverantwortung, Arbeiten in einem internationalen und innovativen Umfeld
• Persönliche Entwicklung
  Jährliche Mitarbeitergespräche, Weiterbildungskatalog mit über 1.000 Angeboten, Förderprogramme, Mentoring, Bildungsurlaub und Zuschüsse
• Vergünstigungen und Extras
  Vergünstigungen im Einzelhandel und bei diversen Onlineshops, Parkplätze für Mitarbeiter
• Vergütung
  Wettbewerbsfähige Vergütung, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Weihnachtsgeld oder variable Bonuszahlungen, private Unfallversicherung

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