SOPREMA bietet hochwertige Abdichtung und Dämmung für Dächer und Bauwerke sowie Systeme für Photovoltaik, Gründächer, Retention, Oberlichter und Absturzsicherung. In Deutschland agiert SOPREMA als starkes mittelständisches Unternehmen mit über 700 Beschäftigten an mehreren Standorten. Der Hauptproduktionsstandort liegt in Hof/Oberroßbach (Westerwald). SOPREMA gehört zur inhabergeführten SOPREMA Gruppe, die weltweit in über 90 Ländern vertreten ist und mit rund 13.000 Mitarbeitern einen Umsatz von mehr als 5 Mrd. Euro (2025) erwirtschaftet.

Gesamtverantwortung für den Personalbereich der SOPREMA GmbH und der deutschen Tochter- und Schwesterunternehmen
Fachliche und disziplinarische Führung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams an den jeweiligen Standorten
Umsetzung der zukunftsorientierten Personalstrategie und operative Weiterentwicklung der HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Ausbildung, Vergütung etc.)
Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen sowie strategischen und operativen Personalangelegenheiten
Sicherstellung einer effizienten und rechtssicheren Personaladministration einschließlich Entgeltabrechnung sowie Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlicher Vorgaben
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Management der Standorte (Standortleitung, Werksleitungen und Abteilungsleitern) sowie Betriebsrat, Arbeitgeberverband und Gewerkschaft (IGBCE)
Gesamtverantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Durchführung der Personalbedarfs- und Vergütungsplanung
Leitung und Umsetzung strategischer und operativer HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Integration

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender beruflicher Expertise
Mehrjährige Führungserfahrung in einer Personalleitungsfunktion oder einer vergleichbaren Position mit umfassender HR-Verantwortung und Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen, idealerweise im Umfeld der chemischen Industrie oder industrieller Produktionsunternehmen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Umfangreiche Erfahrung in der zielführenden Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, idealerweise auch bei Tarifverhandlungen und tarifrechtlichen Fragestellungen
Fundiertes Know-how im Umgang mit gängiger HR-Software (HRIS, Zeiterfassung etc.), Recruiting-Tools und den gängigen MS Office-Produkten, insbesondere Excel
Engagierte, begeisterungsfähige und kommunikative Persönlichkeit mit souveränem Auftreten mit einer selbstständigen, zuverlässigen und verantwortungsbewussten Arbeitsweise
Pragmatismus, Lösungsorientierung und Gestaltungswille in einem dynamischen Unternehmensumfeld
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse
Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Aus- und Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

JobRad mit Arbeitgeberbeteiligung

Kostenlose Parkplätze

Mitarbeiterevents

Gemeinsames, kostenloses Mittagessen

Internetnutzung

Vermögenswirksame Leistungen

Firmenhandy

Firmenwagen

30 Tage Urlaub

Gruppenunfallversicherung

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