Leiter/in Fachdienst Personal (m/w/d)

In der Verwaltung des Landkreises Märkisch-Oderland ist eine Stelle als

Vollzeit o. Teilzeit
möglich
befristet/unbefristet
EG 12 TVöD
Bewerbungsfrist:
18.10.2026

Die Besetzung der Stelle erfolgt zunächst gemäß § 32 Abs. 1 TVöD als Führungsposition auf Zeit für 2 Jahre, sofern noch keine Führungserfahrung vorhanden ist.

Übersenden Sie uns bitte Ihr aussagefähiges Bewerbungsschreiben zusammen mit Lebenslauf, Zeugnissen über Schul- und Berufsabschluss sowie ggf. Qualifikationsnachweisen und Arbeitszeugnissen an:

Allgemeine Leitungstätigkeit - Innenwirkung

• Mitwirkung im Rahmen der Organisationsplanung und -entwicklung
• Mitwirkung im Rahmen der Gestaltung von Strukturen, Prozessen und Projekten
• Prozesse dokumentieren und optimieren
• Mitwirkung bei der Fortschreibung und Pflege des Prozesskataloges
• Stellenbeschreibungen erstellen und anpassen
• Erreichbarkeit und Arbeitsorganisation sicherstellen
• Mitwirkung im Rahmen des Projektmanagements
• Mitwirkung im Rahmen der dienstbetrieblichen Regelungen
• Mitwirkung im Rahmen Personalrecruiting, Personalbetreuung und Personalentwicklung
• Personalentwicklungsinstrumente und Maßnahmen erarbeiten in Bezug auf den gesamtes LK MOL
• Personalentwicklungsbedarf ermitteln
• Mitarbeitergespräche führen
• Mitwirkung im Rahmen der Haushaltsaufstellung und des Jahresabschlusses/Gesamtabschlusses
• Haushaltsbewirtschaftung fortlaufend kontrollieren, überwachen und steuern
• Mitwirkung bei der Planung, Koordinierung und Durchführung der Raumbelegung und Arbeitsplatzausstattung
• Bearbeitung von Beschwerden, Dienstaufsichtsbeschwerden und Fachaufsichtsbeschwerden
• Mitwirkung bei der Durchführung des Vergabeverfahrens

Sachbearbeitende Tätigkeiten

• Rekrutierung, Ernennung, Betreuung und Entlassung der Beamten
• Personalstrategie und Grundsätze des Personalmanagements

Für unseren Landkreis Märkisch-Oderland, einem der größten und attraktivsten Arbeitgeber im Kulturerbe Oderbruch und im Berlin nahen Raum wünschen wir uns eine neue motivierte Arbeitskraft, die

• eine abgeschlossene Qualifikation im gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Fachkenntnisse zu aufgabenbezogenen Rechtsgebieten
• Kenntnisse zu Verfahren und Instrumenten der Qualitätsentwicklung, -sicherung und -kontrolle
• einen Führerschein der Klasse B und
• folgende Kompetenzen:
  • Delegationsfähigkeit, zielorientierte Leitungsfähigkeit, Motivationsfähigkeit und Mitarbeiterförderung
  • Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
  • Zeitmanagement, Konzeptionelles Denken sowie Moderationsfähigkeit
  • Eigenmotivation, Stressresistenz und Entscheidungsfähigkeit

mitbringt.

Möglichkeit zur
Telearbeit

Eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem erfahrenen und engagierten Team, mit 11 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

• Gut aufgestellt: einen befristeten/unbefristeten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, mit Tarifgehalt, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie jährlichen Sonderzahlungen
• Stets flexibel: Privatleben und Beruf im Einklang, durch eine flexible Arbeitszeitregelung, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Rahmen einer Dienstvereinbarung für Telearbeit, 30 Tage jährlicher Erholungsurlaub und zusätzlich am 24.12 und 31.12. frei
• Gesund am Arbeitsplatz: Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements (z. B. betriebliches Eingliederungsmanagement, bei Erfordernis Beschaffung ergonomischer Hilfsmittel, Zuschuss PC-Brillen, Teilnahme an Firmenläufen) sowie einmal jährlich wechselnd das Angebot zur Teilnahme an einem Team- oder dem Gesundheitstag
• Gute Perspektiven: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (interne und externe fachliche sowie persönlichkeitsorientierte Seminare, längerfristige Entwicklungsqualifizierungen z.B. Ausbildung zum Ausbilder, Führung Plus, als auch fachbezogene Fortbildungsreihen je nach Aufgabengebiet)
• Darüber hinaus: die Anerkennung Ihrer Erfahrungsstufe bei einer unmittelbaren Anschlussbeschäftigung innerhalb des öffentlichen Dienstes, die Möglichkeit der Durchführung von Hospitationen, Nutzung des hauseigenen Fuhrparks für Außendiensttätigkeiten

Schwerbehinderte und Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Landkreis Märkisch-Oderland
Amt für Digitalisierung, Organisation u.
Personal
Puschkinplatz 12
15306 Seelow

E-Mail

Für allgemeine Fragen rufen Sie uns gerne an oder schreiben uns eine E-Mail.

„Ich bin für Sie da!“
Frau Zeise
SB
Personalmanagement/HH
03346 850 7708

Rückfragen zur
Aufgabenbeschreibung?

„Ich bin für Sie da!“
Herr Buch
Amtsleiter ADOP
03346 850 7701