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Stellvertretende Stationsleitung Chirurgie (m/w/d)
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH
- Unterstützung der Stationsleitung bei der fachlichen, organisatorischen und personellen Führung der chirurgischen Station (Allgemeinchirurgie, Unfallchirurgie, Gynäkologie)
- Sicherstellung und Weiterentwicklung einer qualitativ hochwertigen Pflege unter Berücksichtigung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
- Mitwirkung bei der Führung, Motivation und Förderung der Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der Dienst- und Urlaubsplanung sowie beim bedarfsgerechten Personaleinsatz
- Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, Therapeut:innen und anderen Berufsgruppen
- Mitwirkung bei der Organisation und kontinuierlichen Optimierung von Pflege- und Arbeitsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, hygienischer und wirtschaftlicher Vorgaben
- Übernahme von Leitungsaufgaben in Abwesenheit der Stationsleitung
- Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachmann, Krankenschwester oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im chirurgischen Bereich
- Bereitschaft zur Teilnahme an einer Weiterbildung zur Stationsleitung
- Ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz sowie Verantwortungsbewusstsein
- Organisationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Teamorientierung
Zukunftssichere
Berufe mit Herz und Hand.
Flexible Arbeitszeiten.
Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten.
Gelebter GRN-Teamgeist.
Vollzeit/Teilzeit • Sinsheim • Ohne Berufserfahrung
Arbeiten bei GRN
Ein zuverlässiger und
zukunftsorientierter Arbeitgeber.
- Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg
- 600 Mitarbeiter:innen
- 13.000 stationäre Patient:innen
- 13.000 ambulante Notfälle – davon 1.500 ambulante Operationen
- 1.500 Babys erblicken hier das Licht der Welt
- Attraktive tarifvertragliche Vergütung gemäß TVöD-BT-K, Entgeltgruppe P 12
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Jahressonderzahlung
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
- Flexibles Arbeitszeitkonto
- Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
- Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
- 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
- Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
- Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
(u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE) - Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Company Bike – Fahrradleasing
- Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken
KA1SP_DE
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