Die Universität Stuttgart steht für exzellente, weltweit anerkannte Forschung und erstklassige Lehre in einer der dynamischsten Industrieregionen Europas. Mit über 21.000 Studierenden und mehr als 5.800 Beschäftigten sind wir eine verlässliche Partnerin für Wissens- und Technologietransfer – und eine der größten Arbeitgeberinnen der Landeshauptstadt.

Im Universitären Gesundheitsmanagement (UGM) werden gesundheitsbezogene Aktivitäten der Universität zu einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement zusammengeführt. Das BGM nimmt dabei die Gesundheit und die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten in den Blick und entwickelt gesundheitsförderliche Angebote und Strukturen für eine attraktive und innovative Universität.

Werden Sie Teil unseres Teams: Zur Verstärkung unserer Stabsstelle suchen wir zum 01.02.2027, im Rahmen einer Elternzeitvertretung, eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des BGM.

Projekt- und Themenverantwortung - Sie übernehmen die Konzeption, Steuerung und Evaluation ausgewählter BGM-Handlungsfelder und zielgerichteter Maßnahmen der Gesundheitsförderung - ergänzt durch die strategische Verzahnung von BGM und Studentischem Gesundheitsmanagement (SGM) im Rahmen des UGM, die Konzeption von Gesundheitskommunikation, Digitalisierungsprojekten sowie ein zielgerichtetes Schnittstellen- und Netzwerkmanagement.
Qualitäts- und Datenmanagement - Sie entwickeln das bestehende BGM-Kennzahlensystem kontinuierlich weiter und sichern ein nachhaltiges Qualitäts- sowie Wissensmanagement.
Beratung - Sie stehen Führungskräften und Organisationseinheiten als kompetente Ansprechperson rund um BGM und eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung zur Seite.
Krisen- und Konfliktmanagement - Als Ansprechperson für psychosoziale Themen sowie in Krisen- und Konfliktfällen koordinieren und vermitteln Sie passgenaue, externe Unterstützungsangebote.
Verantwortung & Management - Neben der Budgetplanung und dem Finanzmanagement übernehmen Sie souverän die Vertretung der Fachbereichsleitung.

Sie verbinden fachliche Expertise im Gesundheitsmanagement mit strategischem Denken, konzeptioneller Stärke und echter Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedensten Akteuren*innen.

Qualifikation - Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsförderung oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Berufserfahrung - Fundierte Praxiskenntnisse im BGM und der Gesundheitsförderung - idealerweise im Hochschulumfeld.
Fachthemen - Tiefgehendes Know-how rund um Gesundheit im Arbeitskontext, mit einem Fokus auf psychische Gesundheit, Prävention und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung.
Projektstärke - Erfahrung in eigenständiger Konzeption und Steuerung komplexer Projekte sowie Entwicklungsprozesse.
Kommunikation - Eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveräner Umgang gegenüber Führungskräften, Beschäftigten und universitären Akteur*innen.
Arbeitsweise - Eigeninitiative, Gestaltungswillen und ein hohes Maß an selbstständiger und verantwortungsbewusster Arbeitsweise, kombiniert mit Teamgeist.
Digitale Fitness - Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen und digitalen Tools.
Sprachkenntnisse - Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.

Spannende Tätigkeiten und ein interessantes Aufgabenspektrum – eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen, engagierten Team sowie attraktive Arbeitsbedingungen
Gut starten, kontinuierlich wachsen – durch strukturiertes Onboarding und ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot
Flexibilität leben – flexible Arbeitszeitmodelle und ortsunabhängiges Arbeiten möglich
Gesund und ausgeglichen – betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
Familie und Beruf im Einklang – dank Kinderbetreuung, Ferienprogrammen und individueller Unterstützung durch Pflegelots*innen ein familienfreundliches Umfeld
Mehr Zeit für sich – zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubstagen Gleittage und zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester
Nachhaltig unterwegs – mit Zuschüssen zu JobTicket und JobRad, sehr guter ÖPNV-Anbindung und der Ride-Sharing-Plattform Stuttgart fährt mit für Fahrgemeinschaften im Kolleg*innenkreis
Mehr Vorteile im Alltag – mit exklusiven Vergünstigungen für Mitarbeitende über Corporate Benefits

Vielfalt und Chancengleichheit

Die Universität Stuttgart steht für Chancengleichheit und gelebte Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, strebt die Universität eine Erhöhung des Frauenanteils an. Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt.

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