Schulleitung (gn) Berufliche Schulen

Das Oberlinhaus ist ein diakonisches Unternehmen mit Hauptsitz in Potsdam. In seinen Gesellschaften arbeiten über 2.300 Mitarbeitende in den Bereichen Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit – getragen von christlichen Werten und mit fachlicher Kompetenz.

Eine dieser Gesellschaften ist die Oberlinhaus Berufsbildung gGmbH in Potsdam-Babelsberg. Hier werden junge Menschen mit körperlichen, psychischen oder mehrfachen Beeinträchtigungen sowie im Autismus-Spektrum auf dem Weg in das Berufsleben begleitet. Rund 450 Teilnehmende absolvieren hier berufsvorbereitende Maßnahmen oder anerkannte Ausbildungen in über 30 Berufen. Die Ausbildung erfolgt praxisnah auf einem zentralen Campus und wird von einem multiprofessionellen Team mit hoher rehapädagogischer Kompetenz individuell unterstützt.

Die Beruflichen Schulen im Oberlinhaus sind als anerkannte Ersatzschule organisiert und umfassen die Sonderpädagogische Berufsschule, die Berufsfachschule Soziales, die Fachschule Sozialwesen sowie die Berufsfachschule zum Erwerb der beruflichen Grundbildung.

Darüber hinaus übernehmen die Beruflichen Schulen als wesentlicher schulischer Partner des Berufsbildungswerks die schulische Bildung im Rahmen der beruflichen Rehabilitation.

Die Verbindung von schulischer Bildung, beruflicher Qualifizierung, Persönlichkeitsentwicklung, Rehabilitation und gesellschaftlicher Teilhabe ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Bildungsverständnisses. Darüber hinaus besitzen die Beruflichen Schulen eine strategische Bedeutung für die Fachkräftesicherung im gesamten Oberlinhaus. Sie entwickeln zukunftsorientierte Qualifizierungs- und Ausbildungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen.

Zur Gestaltung und Weiterentwicklung dieses anspruchsvollen Aufgabenfeldes suchen wir zum 01.01.2027 eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit als

Schulleitung (gn)* Berufliche Schulen

Job-Kennziffer OBERLIN773O

40h/Woche
1.1.2027
Potsdam

In dieser verantwortungsvollen Führungsfunktion übernehmen Sie gemeinsam mit dem Führungsteam und der Geschäftsführung die pädagogische, fachliche, organisatorische und strategische Leitung sowie Weiterentwicklung der Beruflichen Schulen im Oberlinhaus. Dabei verbinden Sie unterschiedliche Bildungsaufträge, Zielgruppen und fachliche Anforderungen und gestalten die Zukunft beruflicher Bildung aktiv mit.

• Gesamtverantwortung: Sie tragen die pädagogische, fachliche, organisatorische und strategische Gesamtverantwortung für die Beruflichen Schulen und entwickeln diese gemeinsam mit Führungsteam und Geschäftsführung zukunftsorientiert weiter.
• Schulentwicklung: Sie gestalten die strategische und pädagogische Weiterentwicklung der Schulen, entwickeln innovative Lern-, Lehr- und Ausbildungskonzepte und sichern die Qualität sowie Zukunftsfähigkeit der Bildungsangebote.
• Bildungsauftrag: Sie verbinden schulische Bildung, berufliche Qualifizierung, Persönlichkeitsentwicklung und gesellschaftliche Teilhabe zu einem ganzheitlichen Bildungsverständnis und fördern gemeinsam mit dem Berufsbildungswerk individuelle Bildungswege sowie die berufliche Rehabilitation.
• Führung: Sie führen Lehrkräfte und Mitarbeitende wertschätzend, verbindlich und zielorientiert und fördern eine moderne, kooperative Führungskultur.
• Qualitätsmanagement: Sie sichern hohe pädagogische Qualitätsstandards, verlässliche Strukturen sowie die Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen und entwickeln Prozesse kontinuierlich weiter.
• Veränderungsmanagement: Sie initiieren und begleiten Veränderungsprozesse, fördern innovative Bildungsformate und schaffen Akzeptanz für neue Lösungen.
• Vernetzung: Sie gestalten die Zusammenarbeit mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Hochschulen, Kammern, Behörden, Kostenträgern und weiteren Netzwerkpartnern aktiv und vertreten die Interessen der Beruflichen Schulen souverän nach innen und außen.
• Fachkräftesicherung: Sie entwickeln gemeinsam mit den Gesellschaften und Geschäftsbereichen des Oberlinhauses bedarfsgerechte Bildungs- und Ausbildungsangebote und leisten einen nachhaltigen Beitrag zur Gewinnung und Entwicklung zukünftiger Fachkräfte.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Sie fördern die enge Kooperation zwischen Lehrkräften, Ausbilder:innen, Sozialpädagog:innen, Reha-Fachkräften und weiteren Professionen und stärken die Beruflichen Schulen als Teil eines ganzheitlichen Bildungs- und Rehabilitationssystems.

• Qualifikation: Sie verfügen über die Befähigung für das Lehramt der Sekundarstufe II oder über eine gleichwertig anerkannte Qualifikation, die den Anforderungen beruflicher Schulen entspricht. Darüber hinaus haben Sie mehrere Jahre an einer beruflichen Schule mit vergleichbarer Fachrichtung unterrichtet. Eine Qualifikation im Schulleitungsmanagement ist wünschenswert.
• Schulrecht: Sie besitzen fundierte Kenntnisse des Schulrechts sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen für Ersatzschulen im Land Brandenburg.
• Führungskompetenz: Sie bringen Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Organisationen sowie in der Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen mit. Dabei führen Sie verbindlich, kooperativ und beteiligungsorientiert.
• Netzwerkstärke: Sie verfügen über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Schulaufsicht, Behörden, Bildungsinstitutionen, Kostenträgern und weiteren relevanten Partnern.
• Pädagogische Expertise: Sie überzeugen durch ein ausgeprägtes pädagogisches Verständnis sowie fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der beruflichen Bildung.
• Steuerungskompetenz: Sie kommunizieren wertschätzend, klar und zielorientiert, führen unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammen und strukturieren komplexe Aufgabenfelder auch in anspruchsvollen Situationen souverän.
• Verantwortungsbewusstsein: Sie sind bereit, die besondere Verantwortung einer Schulleitungsfunktion zu übernehmen und Ihr Handeln an den Zielen der Schule auszurichten.
• Sprachkompetenz: Sie verfügen über sichere Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.
• Persönliche Eignung: Sie erfüllen die persönlichen Voraussetzungen für die Tätigkeit und legen für die Genehmigung der Schulleitungsfunktion ein erweitertes Führungszeugnis vor.

Was uns besonders wichtig ist:

• Bildungsverständnis: Sie verstehen Schule als Ort, an dem Bildung, Qualifizierung, Persönlichkeitsentwicklung, Rehabilitation und gesellschaftliche Teilhabe gemeinsam verwirklicht werden.
• Gestaltungswille: Sie möchten die Zukunft beruflicher Bildung aktiv mitgestalten und innovative Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen entwickeln.
• Vernetzung: Sie schaffen tragfähige Verbindungen zwischen Schule, Berufsbildungswerk, Wirtschaft, Hochschulen und weiteren Partnern.
• Strategischer Weitblick: Sie erkennen Entwicklungen in Gesellschaft und Arbeitswelt und leiten daraus zukunftsfähige Perspektiven für die Beruflichen Schulen ab.
• Menschenorientierung: Sie stellen die Bedürfnisse von Lernenden und Mitarbeitenden in den Mittelpunkt Ihres Handelns und fördern eine Kultur des Respekts, der Wertschätzung und der Zusammenarbeit.
• Werteorientierung: Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.

• Verantwortung: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem herzlichen und engagierten Team.
• Vergütung: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag AVR DWBO (EG 12) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
• Sinnhaftigkeit: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld.
• Urlaub & Sonderzahlungen: 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12. und Jahressonderzahlungen.
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
• Familienfreundlichkeit: Kinderzuschlag (91,79 € je Kind bei Vollzeit) und bevorzugte Kita-Platzvergabe.
• Mitarbeitendenrabatte: Rabatt bei zahlreichen Partnern.
• Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung.
• Onboarding & Teamgeist: Willkommenstage für neue Kolleg:innen sowie Teamevents für ein starkes Miteinander.
• Mobilität: Mobilitätszuschuss nach der Probezeit: für ein Jobrad / VBB-/ Deutschlandticket oder kostenfreies Oberlinfahrrad.

KA1SP_DE