Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Aufstiegs-BAföG

Kaufmännische Expertise sinnstiftend einsetzen? Im Team Erfolge verbuchen, die das Leben in unserem Bundesland tagtäglich ein Stückchen besser machen? Geht das? Ja, bei der Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH)! Gestalten Sie mit uns die Zukunft Schleswig-Holsteins – verantwortungsvoll, nachhaltig und nah an den Menschen. Wir fördern kluge Ideen und starke Vorhaben: vom familienfreundlichen Wohnquartier über soziale Innovationen im ländlichen Raum, von zukunftsweisender Forschung an Hochschulen bis hin zur Digitalisierung kleiner Betriebe. Ob Klimaschutz, Bildung, Sport, Kultur oder Wirtschaft, unsere Arbeit ist so vielfältig wie das Leben hier im Norden. Dafür setzen wir auch intern auf strategisch kompetente Teams, die uns als Förderinstitut weiterentwickeln – und jetzt kommen Sie: Werden Sie Teil der Arbeitsmarkt- und Strukturförderung als

Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Aufstiegs-BAföG

Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für 2 Jahre zu besetzen.

• Unter Anwendung verschiedener Rechtsgrundlagen (u. a. AFBG, BAföG, EStG und SGB) bearbeiten und entscheiden Sie eigenständig Anträge im Bereich Aufstiegs-BAföG
• Sie erteilen Aufhebungs- und Änderungsbescheide
• Selbstverständlich beraten Sie unsere Antragsteller (w/m/d) auch telefonisch oder persönlich

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) oder über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen und Kenntnisse im Verwaltungs-, Haushalts- und Zuwendungsrecht
• Ein Plus, aber kein Muss: Kenntnisse und Praxis in der Abwicklung von Förderprogrammen
• Sie haben Spaß an einer selbstständigen und eigenverantwortlichen Aufgabenwahrnehmung, kommunizieren gerne und mögen die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten

• Gutes Geld und mehr: tarifliche Vergütung, 13. Gehalt, leistungsabhängige Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Sicherheit und Planbarkeit: gesicherte Gehaltsentwicklung bis Tarifgruppe 6 gemäß Tarifvertrag für die öffentlichen Banken
• Work-Life-Balance und Mobilität: 30 Tage Urlaub/Jahr, Home-Office (bis zu 50%), Sabbatical-Möglichkeit, JobRad und Job-Ticket-Vergünstigung
• Entwicklung und Austausch: Weiterbildungen, Coaching, Netzwerkveranstaltungen, offene Feedbackkultur und gemeinsame Team-Events
• Gesundheit und Vorsorge: Betriebssportangebote, Hansefit, Altersvorsorge, Rabatte für Versicherungs- und Bankprodukte
• Familie und Freizeit: flexible Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen, zertifizierte Arbeitgeberin (Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit)

KA1SP_DE