Fachkraft für Arbeitssicherheit und Brandschutzbeauftragter (m/w/d)

Der Bereich Services verantwortet das gesamtheitliche Facility Management an den Standorten Karlsruhe und Stuttgart und stellt den reibungslosen Betrieb der Infrastrukturen unter Einhaltung aller regulatorischen Anforderungen sicher. Daneben erbringen wir zentrale interne Dienstleistungen wie Poststelle, Archiv, Dokumentenservice, Fuhrpark, Weingut und Umsetzung von Bauprojekten. Ergänzend betreiben wir an beiden Standorten die Betriebsrestaurants und Cafeterien zur Verpflegung unserer Mitarbeitenden.

Wir suchen eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (FaSi) / Sicherheitsfachkraft (SiFa) und einen Brandschutzbeauftragter (m/w/d) für unsere Gebäude in Karlsruhe und Stuttgart. Möchten Sie die Themen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Brandschutz für unsere Standorte verantworten und Teil unseres Teams werden?

• Beratung der Führungskräfte und Beschäftigten zu allen Belangen des Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutzes
• Wahrnehmung der Aufgaben des Brandschutzbeauftragten gemäß den geltenden gesetzlichen und technischen Regelwerken
• Durchführung und Fortschreibung von Gefährdungsbeurteilungen für Büro-, Technik-, Betriebs- und Sonderflächen
• Durchführung regelmäßiger Sicherheits- und Brandschutzbegehungen an den Standorten Karlsruhe und Stuttgart, Analyse von Arbeitsunfällen und sicherheitsrelevanten Vorfällen sowie Ableitung geeigneter Präventionsmaßnahmen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Betriebsanweisungen, Sicherheitsstandards und Brandschutzkonzepten sowie Sicherstellung deren Umsetzung
• Planung und Durchführung von Schulungen, Räumungsübungen, Brandschutzunterweisungen und Sensibilisierungsmaßnahmen
• Beratung und Begleitung von Neu-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen hinsichtlich des Arbeits- und Brandschutzes
• Zusammenarbeit mit Betriebsarzt, Behörden, Feuerwehren, Unfallversicherungsträgern, Sachverständigen, internen Fachbereichen und externen Dienstleistern
• Unterstützung der Betreiberverantwortung sowie der Notfall-, Krisen- und Business-Continuity-Prozesse aus Sicht des Arbeits- und Brandschutzes

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Sicherheitsingenieurwesen, Facility Management, Bauingenieurwesen, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• anerkannte Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa)
• abgeschlossene Ausbildung zum Brandschutzbeauftragten bzw. Bereitschaft diese zu erwerben wünschenswert
• mehrjährige Berufserfahrung im Arbeits- und Brandschutz, idealerweise in einem Büro-, Verwaltungs- oder Sonderimmobilienumfeld
• fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen und technischen Regelwerke
• Kenntnisse im Bereich technisches und infrastrukturelles Facility Management sowie im Betrieb von Gebäuden und technischen Anlagen sind von Vorteil
• sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie idealerweise mit CAFM-Systemen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
• flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• eine attraktive betriebliche Altersversorgung sowie ein stabiles und verlässliches Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• eine zentrale Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung, einem subventionierten Firmenticket sowie der Möglichkeit des Dienstrad-Leasings für eine komfortable Mobilität
• vergünstigte, regionale und frische Mittagsgerichte für eine angenehme Pause und den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen
• und einiges mehr…

Die Stelle ist nach den Tarifverträgen für die öffentlichen Banken bewertet und Tarifgruppe TG 9 zugeordnet. Auf Basis der geltenden Gehaltstabelle beträgt das jährliche Bruttoeinstiegsgehalt in Tarifgruppe TG 9 in Vollzeit derzeit 67.106,00 EUR (unterste Berufsjahresstufe) und maximal 75.504,00 EUR (oberste Berufsjahresstufe). Die Angabe dieser Gehaltsspanne dient als Richtwert und soll eine fundierte und transparente Verhandlung über das Entgelt ermöglichen. Die tatsächliche Vergütung bei Einstellung richtet sich nach den tariflichen und betrieblichen Regelungen, den stellenspezifischen Anforderungen und den individuellen Voraussetzungen der einzustellenden Person. Insbesondere kann für die Zeit der Einarbeitung eine Eingruppierung unterhalb der betreffenden Tarifgruppe erfolgen.

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