Stellvertretende Stationsleitung Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie (m/w/d) (m/w/d)

• Unterstützung der Stationsleitung bei der fachlichen, organisatorischen und personellen Führung der allgemeinchirurgischen Station
• Sicherstellung und Weiterentwicklung einer qualitativ hochwertigen Pflege unter Berücksichtigung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
• Mitwirkung bei der Führung, Motivation und Förderung der Mitarbeitenden
• Unterstützung bei der Dienst- und Urlaubsplanung sowie beim bedarfsgerechten Personaleinsatz
• Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, Therapeut:innen und anderen Berufsgruppen
• Mitwirkung bei der Organisation und kontinuierlichen Optimierung von Pflege- und Arbeitsprozessen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, hygienischer und wirtschaftlicher Vorgaben
• Übernahme von Leitungsaufgaben in Abwesenheit der Stationsleitung

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachmann, Krankenschwester oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im chirurgischen Bereich
• Bereitschaft zur Teilnahme an einer Weiterbildung zur Stationsleitung
• Ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz sowie Verantwortungsbewusstsein
• Organisationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Teamorientierung

Zukunftssichere
Berufe mit Herz und Hand.

Flexible Arbeitszeiten.
Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten.
Gelebter GRN-Teamgeist.

Vollzeit/Teilzeit • Schwetzingen • Mit Leitungsfunktion

Arbeiten bei GRN

Ein zuverlässiger und
zukunftsorientierter Arbeitgeber.

• Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg
• 700 Mitarbeiter:innen
• 12.500 stationäre Patient:innen – davon 6.000 operative Eingriffe
• 16.000 ambulante Notfälle – davon 1.500 ambulante Operationen
• 970 Babys erblicken hier das Licht der Welt
• Attraktive tarifvertragliche Vergütung gemäß TVöD-BT-K, Entgeltgruppe P12
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Jahressonderzahlung
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
• Flexibles Arbeitszeitkonto
• Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
• Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
• 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
• Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
• Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
  (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Company Bike – Fahrradleasing
• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken

KA1SP_DE