Hebamme im Kreißsaal - Elternzeitvertretung (m/w/d)

• Vor der Geburt begleiten Sie die Frauen durch die vermutlich aufregendste Zeit ihres Lebens
• Während der Geburt stehen Sie unseren Patientinnen mit professionellem Rat sowie viel Einfühlungsvermögen zur Seite
• Nach der Geburt sind Sie die verlässliche Ansprechperson rund um die Versorgung der Neugeborenen sowie für die Bedürfnisse der Mütter
• Sie verlieren auch die werdenden Väter nicht aus den Augen und sorgen mit Augenzwinkern und Sachkenntnis für Entspannung
• Bei alldem arbeiten Sie eigenverantwortlich und besonnen mit den beteiligten Fachkräften zusammen

• Abgeschlossene Ausbildung als Hebamme/Entbindungspfleger (idealerweise mit Berufserfahrung, aber nicht zwingend)
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst
• Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Interesse an teamorientiertem Arbeiten und aktiver Mitgestaltung
• Offenheit für neue Konzepte und die Arbeit im HKS sowie im babyfreundlichen Setting
• Bereitschaft zu Rufdiensten
• Idealerweise: Erfahrung im HKS oder Interesse daran, diesen Bereich mitzugestalten

Zukunftssichere
Berufe mit Herz und Hand.

Flexible Arbeitszeiten.
Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten.
Gelebter GRN-Teamgeist.

Vollzeit/Teilzeit • Schwetzingen • Mit/ohne Berufserfahrung

Arbeiten bei GRN

Ein zuverlässiger und
zukunftsorientierter Arbeitgeber.

• Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg
• 700 Mitarbeiter:innen
• 12.500 stationäre Patient:innen – davon 6.000 operative Eingriffe
• 16.000 ambulante Notfälle – davon 1.500 ambulante Operationen
• 970 Babys erblicken hier das Licht der Welt
• Modern ausgestatteter Kreißsaalbereich (3 Kreißsäle, 1 Be Up-Geburtsraum, 2 Gebärwannen)
• Regelmäßige Teamgespräche und Supervisionen
• Mitarbeit in einer zukunftsorientierten, babyfreundlich zertifizierten Klinik
• Nutzung der Räumlichkeiten der Elternschule für Kurse
• Attraktive tarifvertragliche Vergütung gemäß TVöD-BT-K, Entgeltgruppe P11
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Jahressonderzahlung
• Flexibles Arbeitszeitkonto
• Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
• Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
• 31 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
• Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
• Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
  (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Company Bike – Fahrradleasing
• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken
• Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen

KA1SP_DE