Experte Leadership Development (m/w/d)

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten.

Du willst im Bereich Corporate Functions – Learning & Development dafür sorgen, dass Mitarbeitende ihre Potenziale entfalten? Unser Team entwickelt mit Leidenschaft vielfältige und innovative Learning Journeys, um Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer individuellen Karriereentwicklung und Performance voranzubringen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Experte Leadership Development (m/w/d).

Standorte: Düsseldorf, Frankfurt (Main) und München.

Als Experte Leadership Development (m/w/d) im People Bereich erwartet dich ein spannendes, crossfunktionales Arbeitsumfeld, in dem du die vielfältigen Facetten der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung kennenlernst - und trägst so zum Erfolg unserer Führungskräfte bei.

• Konzeption: von internen Führungskräfteprogrammen für verschiedene Führungsebenen inkl. Einholen von Bedarfen bei relevanten Stakeholdern und Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
• Projektsteuerung: Programm Management für Top Potential Führungskräfteprogramm für die obere Führungsebene inkl. Stakeholder Management und Beratung zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen.
• Strategische Gestaltung: Verantwortung für strategische Projekte in den Themenfeldern Führungskräfte- und Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Entwicklung/Ausbau der Führungs- und Feedbackkultur im Zeitalter von KI.
• Projektarbeit: Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten, wie z.B. Feedback-Surveys, Succession Management, Female Leadership, Coaching oder KPIs zur Messbarkeit der Angebote.
• Networking: Enge Zusammenarbeit mit anderen People Teams, People Business Partnern und Stakeholdern aus dem Business

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mind. 3-4 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung oder im HR-Consulting, eine Coachingausbildung ist von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein tiefes KI-Verständnis
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, hohe Initiative, hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und ausgeprägte Kundenorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse (z.B. PowerPoint & Excel), Kenntnisse im Umgang mit Gen AI

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

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