Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w/d) als Maßnahmenleitung im Außendienst der Abt. 35 - Zentrale Ausländerbehörde

Ihre Aufgaben

• Prüfung und Entscheidung über die Anwendung von unmittelbarem Verwaltungszwang bei sowie Durchführung und Durchsetzung von aufenthaltsbeendenden Maßnahmen (Arbeit nach Dienstplan, oft nachts und gelegentlich am Wochenende, regelmäßige mehrtägige Dienstreisen)
• Prüfung von Abschiebungsunterlagen
• Vorstellung ausweisloser Ausländer bei Botschaften und Konsulaten
• Verwaltungsmäßige Vor- und Nachbereitung der Außendiensttätigkeit
• Einsatznachbesprechungen

• abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit (IHK), gerne auch als Meister
• abgeschlossene Ausbildung bzw. Laufbahnbefähigung für den mittleren Landes- oder Bundespolizeidienst
• abgeschlossene Ausbildung im allgemeinen Justizvollzugsdienst

Sonstiges:

• Nachweis über ausreichenden Masernschutz (für nach 1970 Geborene)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Aus- und Fortbildung in Eingriffstechniken sowie zur Rufbereitschaft
• mindestens Führerschein der Klasse B (ehem. Klasse 3) und Fahrpraxis

wünschenswert:

• Führerschein der Klasse C1

Was Sie darüber hinaus noch mitbringen sollten:

• Verhandlungssicherere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Bereich Schutz und Sicherheit und/oder mit Flüchtlingen
• Freundliches und souveränes Auftreten, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Interkulturelle Kompetenz und fundierte Kenntnisse im Umgang mit elektronischen Medien
• Fremdsprachenkenntnisse

Digitalisierung

Als kommunaler Dienstleister für rund 226.000 Einwohnerinnen und Einwohner in 11 kreisangehörigen Städten und Gemeinden bieten wir Ihnen vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben in unterschiedlichen Verwaltungsbereichen.

Familienfreundlichkeit

Finanzielle Leistung

Karriere

Vielfalt und Zusammenhalt

Gesundheitsmanagement

Ehrenamt

Exklusive Rabatte

Was uns als Arbeitgeber auszeichnet:

• Vorzüge des öffentlichen Dienstes: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, krisenfeste Tätigkeit
• Familienfreundlichkeit: Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeit) und die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Heim- und Telearbeit (Homeoffice), soweit mit den dienstlichen Aufgaben insb. des Außendienstes vereinbar, Auszeichnung durch die Bertelsmann Stiftung als familienfreundlicher Arbeitgeber, Pflege- und Wohnberatung
• Finanzielle Leistung: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung gemäß TVöD, Lohnsicherheit, leistungsorientierte Bezahlung, Vorschussmöglichkeiten, Dienstradleasing (für unbefristete Mitarbeitende), tarifliche Vergütung inkl. Zuschläge
• Karriere: vielfältige Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, interne Entwicklungsmöglichkeiten, Bildungsurlaub
• Vielfalt und Zusammenhalt: Unterzeichner der Charta der Vielfalt, Förderung von wertschätzender und vorurteilsfreier Organisationskultur, Betriebsfeste
• Digitalisierung: papierloses Arbeiten in vielen Bereichen (z. B. E-Akten, digitale Workflows)
• Gesundheitsmanagement: geförderte Sportprogramme, Betriebssportgemeinschaft, ergonomische Arbeitsplätze, Förderung von gesundheitsbewusstem Verhalten, Präventionsangebote im Arbeitsalltag, Dienstfahrräder und Dienst-E-Bikes für die Mittagspause, wiederholte Auszeichnung vom ADFC als fahrradfreundlicher Arbeitgeber
• Ehrenamt: Wertschätzung und Förderung von ehrenamtlichen Tätigkeiten, (z. B. Freistellung für Einsätze bei der freiwilligen Feuerwehr, Sonderurlaub für Ferienbetreuungsmaßnahmen)
• Exklusive Rabatte: auf Events, Erlebnisse, Onlineshops und Gastronomie über die Plattformen Kreis Coesfeld-Benefits.me, Kreis Coesfeld-Corporate Benefits und LOKALERIE

Noch mehr Infos finden Sie auf unserer Karriereseite und auf unserem Instagramkanal.

Der Kreis Coesfeld fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Bewerbungen sind von jeglichen Personen ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität willkommen.

Der Kreis Coesfeld fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von Frauen und Männern sind ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität willkommen.