Die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main ist der größte Sozialversicherungsträger in Hessen. Sie betreut rund 2,4 Millionen Versicherte, 580.000 Rentnerinnen und Rentner sowie über 115.000 Arbeitgeber. Bei Fragen rund um Rente, Rehabilitation und Prävention sowie Altersvorsorge ist sie die regionale Ansprechpartnerin in Hessen.

Die Abteilung Bau- und Immobilienmanagement der Deutschen Rentenversicherung Hessen sucht für den Standort Kassel zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Elektrofachkraft (w/m/d) (Elektrikerin / Elektriker, Elektroinstallateurin / Elektroinstallateur, Elektronikerin / Elektroniker (w/m/d)) für den Bereich Technik und Objektservice.

Bewerbungsfrist

11.11.2026

Arbeitsbeginn

nächstmöglicher Zeitpunkt

Arbeitsort

34117 Kassel - Dienststelle für Versicherung und Rente, Friedrich-Ebert-Straße 44

Ihre Aufgaben

Kontrolle, Bedienung und Instandhaltung der technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
Prüfung der ortsveränderlichen elektrischen Geräte nach DGUV Vorschrift
Durchführen von Kleinreparaturen und kleinen Elektroinstallationsarbeiten
Selbstständige Behebung von Störungen
Personenbefreiung aus Aufzügen (Aufzugswärterin / Aufzugswärter (w/m/d))
Ersthelfertätigkeit im Notfall

eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektrikerin / Elektriker, Elektroinstallateurin / Elektroinstallateur, Elektronikerin / Elektroniker (w/m/d) oder vergleichbare Qualifikation gemäß DGUV V3 oder DIN VDE 0105-100
Mehrere Jahre Berufspraxis
Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
Gute Auffassungsgabe, Urteilsfähigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie Teamfähigkeit
IT-Kenntnisse (MS Office)
Führerschein Klasse B
Bereitschaft zur Weiterbildung

Bewerbungsverfahren

Die Auswahlgespräche werden am 26.11.2026 und 01.12.2026 stattfinden.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Kennziffer E-26-055.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Sabine Sachs unter der Rufnummer 069 6052-2352 zur Verfügung.

Sollte Ihnen der Versand per E-Mail nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die

Deutsche Rentenversicherung Hessen

Referat Personalgewinnung, -bindung und –entwicklung

Städelstraße 28

60596 Frankfurt a.M.

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.

Besondere Hinweise

Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
Die Vergütung erfolgt nach dem TV EntgO-DRV und beträgt je nach anrechenbarer Berufserfahrung 3.240,30 € in der Stufe 1 bis 3.926,20 € in der Stufe 6 brutto pro Monat sowie eine Jahressonderzahlung von 95 % des durchschnittlichen Monatsgehalts. Die individuelle Eingruppierung in die jeweiligen Entgeltstufe erfolgt anhand Ihrer anrechenbaren einschlägigen Berufserfahrung und den tarifrechtlichen Vorgaben bei Einstellung.
30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitbeschäftigung (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
beim Geburtstag an einem Werktag arbeiten Sie nur die Hälfte Ihrer Arbeitszeit
flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
Jobticket Deutschland
Aktionen zur Gesundheitsförderung
Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.

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