Teamleitung HR (m/w/d) Lebensmittelindustrie

Unser Kunde ist ein wachstumsstarker, mittelständischer Bio-Lebensmittelhersteller mit Sitz im Raum Lüneburg / Uelzen. Das Unternehmen beliefert den gesamten deutschen Bio-Fachhandel, den Lebensmitteleinzelhandel sowie alle großen Drogerieketten und verzeichnet seit Jahren ein kontinuierliches Wachstum. Bauck verbindet ein starkes Markengeschäft mit Private-Label- und B2B-Aktivitäten und befindet sich aktuell in einer umfassenden Transformationsphase mit klarem Fokus auf operative Exzellenz und leistungsfähige Wertschöpfungsstrukturen. Ziel ist es, die Marktposition national wie international weiter auszubauen und die bestehende Organisation konsequent auf weiteres Wachstum auszurichten. Für den Standort in Rosche sind wir auf der Suche nach einer Teamleitung HR (m/w/d).

• Führung und Weiterentwicklung des Personalteams sowie Sicherstellung effizienter und verlässlicher HR-Prozesse.
• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit einschließlich Personaladministration, Recruiting, Onboarding und Personalplanung.
• Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung mit Fokus auf Qualifizierung, Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und einer nachhaltigen Führungskultur.
• Gestaltung und Optimierung moderner HR-Strukturen und -Instrumente in den Bereichen Vergütung, Personalplanung, HR-Controlling und Digitalisierung.
• Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte als kompetente Ansprechperson in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen sowie Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen produzierenden Unternehmen sowie in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, verbunden mit erster Führungserfahrung oder fachlicher Steuerungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung sowie in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Erfahrung in der Personalplanung und im HR-Controlling, einschließlich der Steuerung von Personalkosten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Veränderungskompetenz.
• Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen / KI und modernen Personalinstrumenten sind von Vorteil.

• Ein erfolgreiches, werteorientiertes Unternehmen in einem zukunftsgerichteten Markt, das mit hochwertigen Bio-Produkten, Innovationskraft und nachhaltigem Wirtschaften überzeugt.
• Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Wirksamkeit und der Möglichkeit, die weitere Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten.
• Großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Systemen mit der Möglichkeit, eigene Ideen nachhaltig zu verankern.
• Ein mittelständisch geprägtes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einer kollegialen, teamorientierten Unternehmenskultur.
• Die Chance, wirtschaftlichen Erfolg und nachhaltige Wertschöpfung miteinander zu verbinden – in einem Unternehmen mit klaren Werten und langfristiger Zukunftsorientierung.

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