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Technischer Projektleiter Funk- und Nachrichtentechnik (m/w/d)
Rheinmetall Electronics GmbH
Als technischer Projektleiter (m/w/d) in der Funk- und Nachrichtentechnik verantworten Sie die Auslegung von komplexen Systemen im Bereich der Satellitenkommunikationstechnik. Zusätzlich gehören die Durchführung des technischen Managements im Hinblick auf die Angebotserarbeitung und Systementwicklung zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung des technischen Managements im Rahmen der Angebotsbearbeitung und Systementwicklung
- Erstellen von Konzepten für Systeme und Subsysteme
- Planung und Koordination der System-Qualifikation mit externen Stellen
- Erstellen von Anforderungsanalysen und deren passenden Spezifikationen
- Durchführung von Systemprüfungen sowie Erstellung von Mengengerüsten und Terminplänen
- Technische Angebotspräsentationen bei Kunden vor Ort
- Definition von technischen Entscheidungsvorlagen
- Marktbeobachtung aktueller technischer Trends sowie Mitarbeit in der strategischen Produktausrichtung
- Abgeschlossenes technisches Studium, idealerweise Elektrotechnik oder Nachrichtentechnik
- Kenntnisse im Bereich der Funk- und Nachrichtentechnik (TV, Mobilfunk)
- Wissen in der Auslegung von Systemen mit Signal- und Datenverarbeitungslösungen
- Gute Fähigkeiten in der Auslegung von IT-Hardware und Umgebung
- Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten
- Vorteilhaft: Kenntnisse mit Linux, Windows Server Systemen und/oder Netzwerkprotokollen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Weltweite Reisebereitschaft
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
KA1SP_DE
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