Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Kinder- und Jugendwohngruppe

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Das SOS-Kinderdorf Stuttgart bietet derzeit Angebote in den Bereichen Frühe Hilfen, Familien- und Stadtteilarbeit sowie Kindertagesbetreuung. Im Jahr 2027 wird das Angebot um voraussichtlich zwei stationäre Wohngruppen in Stuttgart-Zuffenhausen erweitert. Damit wird die stationäre Kinder- und Jugendhilfe als neuer Arbeitsbereich aufgebaut.

Im SOS-Kinderdorf Stuttgart suchen wir zum 01.01.2027 oder später eine
Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Kinder- und Jugendwohngruppe
in Teilzeit (23 Std./Wo.)

Kinder und Jugendliche brauchen Menschen, die ihnen mit Respekt, Offenheit und Verlässlichkeit begegnen. Menschen, die ihre Stärken erkennen, ihre individuellen Lebensgeschichten achten und ihnen Sicherheit, Orientierung und neue Perspektiven ermöglichen. Für unsere neu entstehenden stationären Kinder- und Jugendwohngruppen in Stuttgart-Zuffenhausen suchen wir eine engagierte, fachlich versierte und empathische Bereichsleitung (m/w/d), die Freude daran hat, neue Strukturen aufzubauen, Teams zu begleiten und pädagogische Qualität gemeinsam weiterzuentwickeln.

Sie erwartet eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit der besonderen Möglichkeit, von Anfang an mitzugestalten, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam mit einem engagierten Team einen wertvollen Lebensort für junge Menschen zu schaffen.

• Aufbau und Gestaltung: Sie begleiten die Entwicklung unserer neuen Wohngruppen von Beginn an und wirken aktiv am Betriebserlaubnisverfahren sowie an der Gestaltung tragfähiger pädagogischer und organisatorischer Strukturen mit.
• Personalgewinnung und Teamentwicklung: Sie gestalten die Auswahl neuer Mitarbeitender mit, begleiten den Aufbau der Teams und fördern eine vertrauensvolle, wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit.
• Führung und Begleitung: Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung Ihrer Mitarbeitenden, erkennen individuelle Stärken und unterstützen deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Pädagogische Qualität: Sie steuern und entwickeln unsere pädagogischen Angebote auf Grundlage einer systemischen, ressourcen- und lebensweltorientierten Haltung weiter.
• Kinder- und Betreutenschutz: Sie tragen Verantwortung für die konsequente und gewissenhafte Umsetzung unserer Schutzkonzepte. Dabei fördern Sie eine Kultur der Achtsamkeit, Transparenz und professionellen Nähe und Distanz.
• Aktive Mitgestaltung im Gruppenalltag: Gerade in der Aufbau- und Anlaufphase bringen Sie sich auch unmittelbar in den pädagogischen Gruppendienst ein. So lernen Sie die jungen Menschen und Ihr Team intensiv kennen und gestalten gemeinsam einen gelingenden Alltag.
• Organisation und Planung: Sie verantworten die Personal- und Einsatzplanung und sorgen für verlässliche, bedarfsgerechte Abläufe.
• Kooperation und Vernetzung: Sie pflegen eine vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Sorgeberechtigten und weiteren Kooperationspartnern.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Sie stehen im engen Austausch mit unseren bestehenden pädagogischen Bereichsleitungen, der Verwaltungsbereichsleitung und der zuständigen Verwaltungsfachkraft. Gemeinsam sorgen Sie für eine gute Einbindung der neuen Wohngruppen in unsere bestehenden Strukturen.
• Verlässlichkeit und Flexibilität: Sie bringen die Bereitschaft mit, Rufbereitschaften zu übernehmen und bei Bedarf auch an Wochenenden unterstützend tätig zu werden.

• Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufs- und/oder Leitungserfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe.
• Eine systemische, ressourcen- und lebensweltorientierte Grundhaltung, die sowohl Ihr pädagogisches Handeln als auch Ihr Führungsverständnis prägt.
• Freude daran, Menschen zu begleiten, Teams zu stärken und eine positive, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu fördern.
• Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten.
• Kommunikationsstärke, Reflexionsfähigkeit und einen respektvollen, klaren und verbindlichen Umgang mit unterschiedlichen Menschen und Perspektiven.
• Flexibilität, Belastbarkeit und die Bereitschaft, sich insbesondere in der Aufbauphase auch aktiv in die pädagogische Arbeit einzubringen.
• Einen bewussten und professionellen Umgang mit Nähe und Distanz sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für den Schutz und das Wohl der uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen.

Darüber hinaus freuen wir uns über:

• Gute Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen des SGB VIII.
• Erfahrung in der Personalführung, Teamentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Freude an der Entwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte und Qualitätsstandards.

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Regenerationstage
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• Firmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Kursen
• Unterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen - unter anderem Coaching, kurzfristige Kinder- und Angehörigenbetreuung, Facharztvermittlung und gesundheitliche Präventionsprogramme
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• SOS-eigenes Programm "Berufseinstieg als Pädagog*in bei SOS" (BEP) für Einsteiger*innen im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• regelmäßige Supervision
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

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