Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480 Standorten in 31 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient!

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Standorte dafür, dass Kunden aus Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel zuverlässig mit Miettextilien versorgt werden. Das Headoffice in Hamburg unterstützt die Niederlassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungslose Abläufe im Hintergrund. So entstehen beste Voraussetzungen für den täglichen Betrieb in unterschiedlichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern auch nachhaltig – und befindet sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs!

Dein Weg zur Führungskraft von morgen

Im Rahmen unseres zweijährigen Traineeprogramms erwartet dich eine spannende Reise. Du startest in einem dynamischen sowie zukunftssicheren Arbeitsumfeld und wirst von Beginn an intensiv gefördert. Mit unserem maßgeschneiderten „On the Job“-Entwicklungsprogramm bereiten wir dich gezielt auf eine zukünftige Führungsposition vor. Profitiere von einer Kombination aus praxisnaher Erfahrung, persönlicher Weiterentwicklung und exzellenter Perspektive für deine Karriere bei Elis als

Trainee (m/w/d) Produktion und Prozessoptimierung

für unseren Standort in Ibbenbüren.

Verantwortung und Teamklima: Du übernimmst früh Verantwortung in der Produktion und gestaltest ein motivierendes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Prozessoptimierung und Planung: Du arbeitest eng mit der Produktionsleitung zusammen, optimierst Abläufe und stellst eine effiziente Produktionsplanung sicher.
Kennzahlenanalyse und -steuerung: Du analysierst relevante KPIs und leitest Maßnahmen zur Verbesserung von Qualität, Produktivität und Effizienz ab.
Personaleinsatz und Überblick: Du koordinierst den optimalen Einsatz von Mitarbeitenden und sorgst für reibungslose Produktionsflüsse.
Training und Entwicklung: Du nimmst an strukturierten Trainings teil und entwickelst dich gezielt zur Führungskraft weiter.
Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit Kundenservice, Fuhrpark und Technik zusammen, um optimale Abläufe sicherzustellen.

Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Meisterweiterbildung.
Führungsambition: Du willst Verantwortung übernehmen und dich gezielt in Richtung Führungskraft entwickeln.
Erste Praxiserfahrung: Du hast idealerweise erste Erfahrungen in der Produktion oder Logistik gesammelt, z. B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten.
Eigeninitiative und Lernbereitschaft: Du bist engagiert, proaktiv und treibst deine Weiterentwicklung aktiv voran.
Flexibilität und Mobilität: Du bist bereit, umzuziehen, um deine Karrierechancen deutschlandweit optimal zu nutzen.

Zukunftsaussichten
Dein Start bei uns bedeutet: spannende Projekte am Standort, attraktive Bezahlung und maßgeschneiderte Vorbereitung auf eine zukünftige Führungsposition

Betriebliche Altersvorsorge
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen, wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

Company Bike
Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Corporate Benefits
Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen und Marken

Systemrelevant und zukunftssicher
Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

Echter Support
Die Führungskräfte und Profis vor Ort sind auch nach der Einarbeitung jederzeit da – für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gibt's dazu noch diverse Maßnahmen on top

Traineeprogramm
Wir geben dir das Rüstzeug für die zukünftige Übernahme einer Führungsrolle und unterstützen dich auf deinem Karriereweg

Weiterentwicklung
Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich

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