HR Business Partner (w/m/d) als Elternzeitvertretung für 2 Jahre

Die Interroll Gruppe ist der global führende Anbieter von Lösungen für den Materialfluss. Das Unternehmen wurde 1959 gegründet und ist seit 1997 an der SIX Swiss Exchange gelistet.

Interroll beliefert Systemintegratoren und Anlagenbauer mit einem umfassenden Sortiment an plattformbasierten Produkten und Services in den Kategorien „Rollers“ (Förderrollen), „Drives“ (Motoren und Antriebe für Förderanlagen), „Conveyors & Sorters“ (Förderer & Sorter) sowie „Pallet Handling“ (Palettenförderung und -lagerung).

Lösungen von Interroll sind bei Express- und Postdiensten, im E-Commerce, in Flughäfen sowie in den Bereichen Food & Beverage, Fashion, Automotive und weiteren Industrien im Einsatz. Zu den Anwendern zählen führende Marken wie Amazon, Bosch, Coca-Cola, DHL, Nestlé, Procter & Gamble, Siemens, Walmart oder Zalando.

Interroll mit Hauptsitz in der Schweiz verfügt über ein globales Netzwerk von 36 operativen Gesellschaften mit einem Umsatz von CHF 514.2 Mio. und rund 2'400 Mitarbeitenden (durchschnittlicher Personalbestand im Jahr 2025).

Am Standort Wermelskirchen suchen wir als Elternzeitvertretung (befristet für 2 Jahre) einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit

• Beratung und Unterstützung des lokalen Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Treiber der Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und Sicherstellung der effizienten Anwendung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Sicherstelllung der Erreichung der vereinbarten KPIs
• Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden durch fundierte Beratung, Coaching und gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen. Verantwortung für das das lokale Recruiting und die Ausbildung und Betreuung unserer kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden am Standort
• Aktive Gestaltung von Veränderungs-, Organisations- und Entwicklungsprozessen und Förderung einer leistungsstarken, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
• Kompetente und vertrauenswürdige Ansprechperson gegenüber internen und externen Stakeholdern und Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen (Center of Scale, Center of Excellence, Betriebsrat, etc.) auf Augenhöhe.
• Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (wie z.B. BGM) auf lokaler und überregionaler Ebene mit nachhaltigem Erfolg
• Erfolgreiche Begleitung und Implemetierung neuer HR-Lösungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Idealerweise zusätzliche Qualifikationen und Erfahrungen in den Bereichen Coaching, Beratung, Moderation und Assessment-Tools sowie einen Ausbilderschein (AEVO)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem international agierenden Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes Verständnis von HR-Zusammenhängen und organisationalen Systemen, vorzugsweise in globalen Strukturen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Empathie sowie eine lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer pragmatischen und umsetzungsstarken Herangehensweise
• Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und effiziente Arbeitsorganisation
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, Prozessen und digitalen Werkzeugen, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktive Arbeitgeberleistungen: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen
• Viele zusätzliche Benefits: Urban Sports, Milan Zirkel, etc.
• Vergünstigte Preise beim Mittagessen
• Offene Unternehmenskultur: Sehr gutes Betriebsklima, individuelle Einarbeitung, diverse Teamevents
• Agiles Arbeitsumfeld: Modernes und sauberes Produktionsumfeld, kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien, Gleitzeit
• Persönliche Weiterentwicklung: abteilungsinterner Schulungsplan, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem internationalen Unternehmen
• frisches Obst, Wasser, Kaffee und einen Parkplatz stellen wir kostenlos zur Verfügung

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