Change Manager (m/w/d)

In der Röchling-Gruppe gestalten Sie Industrie. Weltweit. Gemeinsam verändern wir den Alltag vieler Menschen – denn wir machen Autos leichter, Medikamentenpackungen sicherer und verbessern industrielle Anwendungen. Mit 11.000 Mitarbeitern in 25 Ländern.

Im Unternehmensbereich Industrial unterstützen Sie Kunden mit einem einzigartigen Knowhow im Bereich Kunststoff. Im Einsatz sind unsere Kunststoffe in nahezu jeder Industrie weltweit. Dabei gilt: Jede Industrie stellt ganz eigene Anforderungen an Werkstoffe.

Röchling Industrial in Haren ist mit fast 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der größte Standort des Unternehmensbereichs. Als dessen Führungsgesellschaft fließen hier alle Fäden aus mehr als 40 Standorten in 20 Ländern zusammen. Mit einer fast 100-jährigen Geschichte sind wir in Haren kontinuierlich gewachsen – und möchten unsere Erfolgsstory mit Ihnen weiterschreiben.

Gestalten Sie die organisatorische Seite unserer ERP-Einführung

Veränderungen erfolgreich umzusetzen bedeutet mehr als neue Systeme einzuführen. Als Organizational Change Manager (m/w/d) begleiten Sie unsere internationalen ERP-Rollouts organisatorisch und stellen sicher, dass neue Prozesse von den Menschen im Unternehmen verstanden, angenommen und gelebt werden.

• Entwicklung und Umsetzung des Change-Management-Ansatzes für nationale und internationale ERP-Rollouts
• Analyse der Auswirkungen neuer Prozesse auf Organisation, Rollen und Arbeitsweisen
• Planung, Steuerung und Nachverfolgung organisatorischer Veränderungsmaßnahmen
• Beratung und Befähigung von Führungskräften, Key Usern und lokalen Multiplikatoren
• Aufbau und Steuerung eines internationalen Change- und Trainer-Netzwerks
• Entwicklung und Einführung von Qualifizierungs- und Trainingskonzepten
• Identifikation möglicher Akzeptanzrisiken sowie Förderung der Anwendung neuer Prozesse
• Begleitung der Standorte während der Go-live-, Hypercare- sowie Stabilisierungsphase
• Weiterentwicklung des Change-Vorgehens auf Basis der Erfahrungen aus den Rollouts

• Abgeschlossenes Studium in Kommunikationswissenschaften, Digitalen Medien, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Change Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in Change-Management-, Organisationsentwicklungs- oder Transformationsprojekten, möglichst im ERP- oder Digitalisierungskontext
• Ausgeprägtes Verständnis für die Auswirkungen von Veränderungen auf Organisationen, Prozesse und Menschen
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessengruppen zusammenzubringen und Veränderungen nachhaltig zu verankern
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und internationalen Projektteams
• Stärke in der Moderation von Workshops, Trainings und Abstimmungsprozessen
• Strukturierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise und Kommunikationskompetenz in deutscher und englischer Sprache
• Bereitschaft zu nationalen wie internationalen Reisen

• Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau unseres Change- und Enablement-Ansatzes
• Eine zentrale Rolle in einem langfristigen internationalen Transformationsprogramm
• Ein kollegiales Umfeld in einem expandierenden mittelständischen Unternehmen einer erfolgreichen und international operierenden Unternehmensgruppe
• Einen sicheren Arbeitsplatz, eine faire Vergütung sowie Unternehmensvorteile wie Bike-Leasing, Firmenfitness oder Corporate Benefits
• Attraktive zusätzliche Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenversicherung
• Flexibles Arbeiten durch eine 35-Stunden-Woche mit Gleitzeitregelung
• Subventionierte und ausgewogene Mittagsmenüs in unserem Bistro

Machen Sie den nächsten Schritt und bewegen mit uns die Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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