Praktikant HR Strategy & Projects (Inhouse) (m/w/d)

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten.

Du willst im Bereich Corporate Functions – HR Strategy & Projects Verantwortung für übergreifende Themen nehmen? Unser Team verantwortet die HR Strategie für Deloitte, übergreifende, interne Projekte sowie das Thema People Analytics. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Praktikant HR Strategy & Projects (Inhouse) (m/w/d).

Standorte: München und Hamburg.

Als Praktikant HR Strategy & Projects (m/w/d) wirkst du tatkräftig an unterschiedlichen Deloitte-internen HR Projekten inklusive Transformation mit - und gestaltest damit zukunftsgerichtete HR Anforderungen all unserer internen Stakeholder aktiv mit.

• PMO-Support: Du unterstützt aktiv in allen anfallenden PMO-Tätigkeiten - bspw. Unterlagenerstellung, Stakeholder Management, Change Management, Terminkoordination, Themen-Tracking, etc..
• HR-Projektarbeit: Du unterstützt aktiv auf einem oder mehreren (strategischen) HR Projekten - u.a. in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Leadership Support: Du unterstützt die Projekt und/oder Change-Leitung im Rahmen aller aufkommenden Themen und Inhalte sowie in Terminen.
• Workshops: Du unterstützt in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops, Terminen, Abstimmungs-, Gremien- und Betriebsratsrunden.
• Aufgabenvielfalt: Du wirkst an spannenden und zukunftsorientierten internen HR Projekten sowie zugehörigen Transformationen und Implementierungen mit und erhältst einen detaillierten Einblick in die Deloitte Deutschland People Organisation.

• Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, des HR-Managements oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, HR oder Change Management, sowie noch mindestens sechs Monate bis zum Studienabschluss
• Übergreifendes People-Verständnis sowie erste Erfahrungen im Projekt- und Change-Management; erste Erfahrungen im Consulting sind von Vorteil
• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Lösungsorientierung. Du überzeugst außerdem durch eine strukturierte Arbeitsweise und behältst auch bei komplexen Themen, Inhalten und Zusammenhängen den Überblick
• Zuverlässigkeit, Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus. Zudem reagierst du flexibel und schnell auf wechselnde Anforderungen und übernimmst gerne Verantwortung für deinen Aufgabenbereich
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in PowerPoint, Excel und Outlook, sowie Interesse am verantwortungsvollen Einsatz von KI-Tools (z. B. Copilot); erste praktische Erfahrungen sind von Vorteil

• Echte Verantwortung für eigene Aufgabenpakete innerhalb unserer Projekte, die du selbständig bearbeitest
• Persönliche:r Mentor:in in deinem Team, der/die dir mit Rat und Tat zur Seite steht und dich mit umfassendem Know-how unterstützt
• Ein chancenreiches und internationales Umfeld, das dir einmalige Einblicke in die Arbeit des weltweit größten Prüfungs- und Beratungsunternehmens bietet
• Work-Life-Balance in einem innovativen Unternehmensumfeld, das dir Gesundheitstage, Mitarbeiter:innen-Events und vieles mehr bietet
• Bereichsübergreifendes Networking im Deloitte Student Network mit exklusiven Vorträgen und regelmäßigem Austausch beim Praktikant:innen-Stammtisch
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

KA1SP_DE