HR Business Partner (m/w/d)

Wir als DIS AG Nürnberg bringen Fach- und Führungskräfte mit namhaften Unternehmen in der Region zusammen. Als Teil der Adecco Group zählen wir zu den weltweit führenden Personaldienstleistern.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Sie möchten Personalthemen aktiv gestalten, Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner begleiten und sowohl operative als auch strategische HR-Themen vorantreiben? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die Personalarbeit eines erfolgreichen Unternehmens nachhaltig mitzugestalten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.

Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Unternehmensbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen und stehen Führungskräften sowie Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson zur Seite. Sie unterstützen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle, von der Personalgewinnung über Personalgespräche und Entwicklungsmaßnahmen bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen. Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und wirken bei der Konzeption sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung mit. Sie beraten Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen und tragen zur Weiterentwicklung von Teams und Strukturen bei. Sie arbeiten an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit und unterstützen die Weiterentwicklung moderner Personalinstrumente. Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, leiten Handlungsempfehlungen ab und unterstützen bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Sie übernehmen eigenständig HR-Projekte und Sonderaufgaben und bringen Ihre Expertise bei bereichsübergreifenden Themen ein. Sie wirken aktiv an Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen mit und unterstützen die Weiterentwicklung einer modernen Personalarbeit.
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Alternativ bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich mit. Sie konnten bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen sammeln, idealerweise in einem produzierenden oder technisch geprägten Umfeld. Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie in angrenzenden personalrelevanten Themengebieten. Sie bringen Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung moderner HR-Prozesse mit und verstehen es, operative und strategische Personalthemen miteinander zu verbinden. Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, gehört zu Ihrem Arbeitsalltag. Kenntnisse in einem gängigen HR-Management-System sind von Vorteil. Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ein hohes Maß an Organisationsgeschick sowie eine ausgeprägte Service- und Beratungsorientierung aus. Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern runden Ihr Profil ab. Auch in anspruchsvollen Situationen behalten Sie den Überblick und arbeiten zuverlässig sowie lösungsorientiert.
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung Betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche Angebote zur finanziellen Absicherung im Alter Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere Zusätzliche Sonderzahlungen und attraktive Zusatzleistungen Vermögenswirksame Leistungen zur Unterstützung Ihrer privaten Vorsorge Flexible Arbeitsgestaltung durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsspielraum Abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten

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