Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) im ambulanten Pflegedienst mit Zusatzqualifikation Praxisanleitung

Sicher, als Pflegekraft sind Sie ein wahres Multitalent. Umso wichtiger ist es, sich gut aufgehoben zu fühlen – in einem hilfsbereiten Team, das im richtigen Moment für Sie da ist. Wenn Herz und Verstand gemeinsame Sache machen, entsteht Raum, um sich fachlich und menschlich weiterzuentwickeln. Das ist uns wichtig. Wir schätzen Ihr Wertebewusstsein ebenso sehr wie Ihre warmherzige Art und bieten Ihnen einen sinnstiftenden Job mit Zukunft.

Einsatzort: Singen
Gehaltsinformation: 4.374,73 € - 4.795,23 € bei Vollzeit
Besetzungsdatum: 01.11.2026
Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Stundenumfang: 35-39
Befristung: unbefristet
Stellen-ID: J000034636

Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere

In unserem ambulanten Johanniter-Pflegedienst übernehmen Sie eine wichtige Doppelrolle: Sie unterstützen die Pflegedienstleitung bei der Organisation des Pflegealltags. Dazu gehören zum Beispiel die Mitwirkung bei Touren- und Einsatzplanung, die Sicherung der Pflegequalität, die Abstimmung mit Hausärztinnen und Hausärzten sowie die Begleitung unseres Teams im Alltag der ambulanten Pflege.

Gleichzeitig gestalten Sie als Praxisanleitung die Ausbildung im Pflegedienst mit. Sie planen und begleiten Praxiseinsätze, führen Anleitungs- und Reflexionsgespräche und sorgen dafür, dass Auszubildende die Besonderheiten der ambulanten Pflege gut kennenlernen. Falls Ihnen die Qualifikation zur Praxisanleitung noch fehlt, unterstützen wir Sie dabei, diese schnellstmöglich zu erwerben.

Wir bieten Ihnen dafür

• eine verantwortungsvolle Position mit einem klaren Anteil für Ihre Aufgaben in der Praxisanleitung,
• eine strukturierte Einarbeitung in Ihre Leitungs- und Ausbildungsaufgaben sowie eine enge Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und der Einrichtungsleitung,
• verlässliche Touren- und Dienstplanung mit möglichst gut planbaren Frei- und Erholungszeiten,
• interne und externe Fort- und Weiterbildungen, insbesondere im Bereich Praxisanleitung, ambulanter Pflege und später auch für Ihre Weiterbildung zur Pflegedienstleitung,
• eine leistungsgerechte Vergütung, zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Angebote zur Gesundheitsförderung und mögliche Mitarbeitenden-Rabatte,
• ein Team, das sich gegenseitig unterstützt, offen für neue Ideen ist und in dem Humor im Alltag Platz hat,
• einen Arbeitgeber, der christliche Werte lebt, Vielfalt schätzt und Sie auf Ihrem beruflichen Weg begleitet.

Sie passen gut zu unserem Johanniter-Pflegedienst, wenn Sie

• eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mitbringen (z. B. Pflegefachfrau / Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege),
• bereits eine Weiterbildung als Praxisanleitung haben oder bereit sind, diese schnellstmöglich zu erwerben – und Freude daran haben, Auszubildende und neue Mitarbeitende im ambulanten Alltag zu begleiten,
• über die Führerscheinklasse B verfügen,
• die ambulante Pflege mit ihren Besonderheiten kennen: selbstständiges Arbeiten, Tourenplanung, verlässliche Kommunikation mit Kundinnen und Kunden, Angehörigen und Hausärztinnen und Hausärzten,
• Qualität in der Pflege ernst nehmen und dafür sorgen, dass pflegefachliche Standards auch „unterwegs“ beim Hausbesuch eingehalten werden,
• offen, wertschätzend und klar kommunizieren – im direkten Kontakt an der Haustür, am Telefon und im Team,
• gerne strukturiert arbeiten, den Überblick über Touren, Dokumentation und Absprachen behalten und in stressigen Situationen lösungsorientiert handeln,
• mit digitaler Dokumentation umgehen können oder bereit sind, sich zügig in unsere Systeme einzuarbeiten.

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Vergütung
• attraktiver Standort in zentraler Lage
• Auslandsrückholdienst
• betriebliche Altersvorsorge
• Dienstwagen für die Erledigung der Touren
• Fort- und Weiterbildungen
• Freistellung bei verschiedenen Anlässen
• Mitarbeitendenfeste
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• positive Arbeitsatmosphäre
• Rabatte in regionalen Sportstudios
• regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• strukturierte Einarbeitung
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• Vertrauensvolle Ansprechpersonen
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
• Zuschläge für Schicht- und Wechselschicht

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