Geschäftsbereichsleiter (w/m/d) – Aus- und Weiterbildung & Entwicklung, IHK zu Kiel

Unsere Auftraggeberin, die Industrie- und Handelskammer zu Kiel, vertritt als Körperschaft des öffentlichen Rechts die Interessen der gewerblichen Wirtschaft in ihrem Kammerbezirk und ist Ansprechpartnerin für rund 75.000 Unternehmen. Eng vernetzt mit den IHKs Flensburg und Lübeck gestaltet sie die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Region aktiv mit. Schwerpunkte sind dabei die wirtschaftspolitische Interessenvertretung, die Beratung der Mitgliedsunternehmen sowie die Verantwortung für wesentliche Bereiche der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Gleichzeitig kommt der Weiterentwicklung der dualen Berufsbildung angesichts des Fachkräftebedarfs und des technologischen Wandels eine besondere Bedeutung zu. Vor diesem Hintergrund sucht die IHK zu Kiel eine bildungsfachlich versierte und strategisch denkende Führungspersönlichkeit als Geschäftsbereichsleitung „Aus- und Weiterbildung & Entwicklung“.

In dieser Position, die unmittelbar der Hauptgeschäftsführung unterstellt ist, tragen Sie die Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich mit rund 50 Mitarbeitenden und vier Teamleitungen. Im Mittelpunkt steht die Aufgabe, dessen Leistungsfähigkeit und Zukunftsorientierung zu sichern, politische und gesellschaftliche Entwicklungen frühzeitig aufzugreifen und die unterschiedlichen Kompetenzen der Teams auf gemeinsame Ziele auszurichten.

Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:

• Strategische Ausrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Aus- und Weiterbildung & Entwicklung
• Beobachtung, Bewertung und Übersetzung bildungspolitischer, gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen in konkrete Maßnahmen
• Weiterentwicklung der dualen Berufsausbildung sowie der aus- und weiterbildungsbezogenen Leistungen und Angebote der IHK
• Positionierung der IHK-Interessen sowie Ausbau und Pflege belastbarer Netzwerke und strategischer Kooperationen mit Politik, Wirtschaft und Bildungsinstitutionen etc.
• Führung und Entwicklung der vier Teamleitungen, Schaffung eindeutiger Verantwortlichkeiten und Förderung der Zusammenarbeit zwischen dem zentralen Geschäftsbereich und den regionalen Geschäftsstellen

Die Aufgabe erfordert eine Führungspersönlichkeit, die fundierte Kenntnisse der beruflichen Bildung mit strategischer Gestaltungsfähigkeit, politischem Verständnis und ausgeprägter Kommunikationskompetenz verbindet. Entscheidend ist die Fähigkeit, die Interessen von Unternehmen, Bildungsakteuren und Institutionen zu verstehen und daraus strategische Handlungsempfehlungen und Richtungsentscheidungen abzuleiten.

Wesentliche fachliche und persönliche Anforderungen sind:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium einer einschlägigen Fachrichtung oder eine vergleichbare überzeugende Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bildungswesen oder an dessen institutionellen Schnittstellen – vorzugsweise auch in der Führung von Führungskräften
• Wertschätzende und entwicklungsorientierte Führung mit Vertrauen in die Kompetenz der Teamleitungen
• Strategischer Weitblick, Entscheidungsfreude und ausgeprägte Gestaltungsmotivation
• Verbindliche, Vertrauen schaffende Kommunikation und diplomatisches Geschick, um unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Lösungen zusammenzuführen
• Offenheit für Veränderung und die Fähigkeit, Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen

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